Instrumenten
Beter inzicht in de talenten en competenties van de collega’s
Empowered by TMA
Talentpool
Iedereen heeft talent, maar voor welke klus?
De Talent pool functionaliteit is een database met daarin de talent data van al uw medewerkers. Op het moment dat er een nieuwe job of klus gedaan moet worden biedt dit instrument de mogelijkheid om snel te zoeken wie daar het meest geschikt voor zou kunnen zijn. Recruitmentbureaus werken al langer vanuit dit uitgangspunt, maar voor steeds meer bedrijven is dit een interessante strategie om het werk zo optimaal mogelijk te verdelen onder de beschikbare capaciteit.
Opbouwen van de database
Er zijn 2 strategieën om zo’n talent pool op te bouwen.
1. eenmalige interventie. Alle medewerkers ondergaan dan een Talenten Analyse. De resultaten daarvan komen in de database terecht. Zolang de omstandigheden van de medewerker stabiel blijven blijft de data betrouwbaar. Groeit de medewerker in de tussentijd een andere baan of functie of verandert er iets belangrijks in de privé situatie dan is het raadzaam de Talenten Analyse overnieuw te doen om de database betrouwbaar te houden
2. structureel inzetten bij het selectie proces van nieuwe medewerkers. Het aantrekken van nieuwe medewerkers is een geëigend moment om iemand een Talenten Analyse te laten doen. In de vorm van een start assessment helpt het niet alleen om de nieuwe medewerker sneller productief te krijgen maar is het ook bruikbaar om te kijken naar de doorgroei mogelijkheden van de medewerker na een paar jaar. De talent pool is daarvoor een uitstekend middel.
Verrijken van de database
De potentie van de talent pool wordt nog verder uitgenut door de talent data te verrijken met performance data vanuit de 360 feedback competentie beoordelingen.