Instrumenten

Beter inzicht in de talenten en competenties van de collega’s

Empowered by TMA

Talentpool

Iedereen heeft talent, maar voor welke klus?

De Talent pool functionaliteit is een database met daarin de talent data van al uw medewerkers. Op het moment dat er een nieuwe job of klus gedaan moet worden biedt dit instrument de mogelijkheid om snel te zoeken wie daar het meest geschikt voor zou kunnen zijn. Recruitmentbureaus werken al langer vanuit dit uitgangspunt, maar voor steeds meer bedrijven is dit een interessante strategie om het werk zo optimaal mogelijk te verdelen onder de beschikbare capaciteit.

Opbouwen van de database

Er zijn 2 strategieën om zo’n talent pool op te bouwen.

1. eenmalige interventie. Alle medewerkers ondergaan dan een Talenten Analyse. De resultaten daarvan komen in de database terecht. Zolang de omstandigheden van de medewerker stabiel blijven blijft de data betrouwbaar. Groeit de medewerker in de tussentijd een andere baan of functie of verandert er iets belangrijks in de privé situatie dan is het raadzaam de Talenten Analyse overnieuw te doen om de database betrouwbaar te houden
2. structureel inzetten bij het selectie proces van nieuwe medewerkers. Het aantrekken van nieuwe medewerkers is een geëigend moment om iemand een Talenten Analyse te laten doen. In de vorm van een start assessment helpt het niet alleen om de nieuwe medewerker sneller productief te krijgen maar is het ook bruikbaar om te kijken naar de doorgroei mogelijkheden van de medewerker na een paar jaar. De talent pool is daarvoor een uitstekend middel.

Verrijken van de database

De potentie van de talent pool wordt nog verder uitgenut door de talent data te verrijken met performance data vanuit de 360 feedback competentie beoordelingen.

TMA Talent Management gekoppeld aan het Functiegebouw Rijksoverheid

in opdracht van BZK/UBR heeft PRiMAN het volledige competentiemodel van het Functiegebouw van de Rijksoverheid is geïntegreerd in een TMA portal. Ook medewerkers van de rijksoverheid kunnen nu talentgericht selecteren, ontwikkelen en managen binnen het raamwerk van het Functiegebouw Rijk (FGR).

Innovatieplatform VONK wint prijs bij Ministerie van Financiën

  Binnen de eenheid Informatisering is het kennis- en innovatieplatform VONK opgericht. Het platform maakt ruimte voor innovatie mogelijk. Elk half jaar krijgt een groep medewerkers een dag per week vrij om te werken aan eigen ideeën. Deze ideeën worden door de deelnemers zelf bedacht en uitgevoerd. Zij krijgen een podium en de kans om de […]

Informatie
aanvragen

Talentpools opgebouwd

Instrumenten voor uw organisatie

Talenten
analyse

Competentie
analyse

Team
analyse

Capaciteiten
analyse

Talent
pool