Voor HR-medewerkers

Haal het maximale uit uw ORGANISATIE

Herken je onderstaande vragen?

  • Welke talenten heeft X?
  • Is er geen goede match tussen X en functie A?
  • Welke sollicitant heeft de beste match op de functie?
  • Is het zinvol om te investeren in opleiding A of B voor X?
  • Wat kan X doen om een bepaalde competentie te ontwikkelen?
  • Wat is het doorgroei potentieel van X?
  • Wat kan ik doen om een team beter te laten functioneren?
  • Hoe zouden we de functie van X kunnen aanpassen zodat het werkplezier toeneemt en de fouten afnemen?
  • Hoe krijg ik X gemotiveerd om mee te werken aan outplacement?
  • Hoe krijgen we het verzuim van X omlaag?
  • Hoe voorkomen we dat Z straks met een burn-out aan de kant zit?
  • Hoe maken we de reïntegratie van Y een succes?

Talent management en ontwikkeling staan centraal in jouw visie op het zo goed mogelijk bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Mensen spelen daarin een cruciale rol: de manager als degene die de doelstellingen vertaalt naar taken en verantwoordelijkheden en de medewerker die verantwoordelijkheid neemt voor een zo goed mogelijke uitvoeringen van die taken. Jij borgt daarin de zachte kant en stimuleert de dialoog tussen manager en medewerker.

De TMA dashboards geven jouw daarin een effectief sturingsinstrument. Bij de instroom van nieuwe medewerkers houdt jij oog op de match tussen het succesgedrag dat de functie vergt en het voorkeursgedrag van de nieuwe medewerker. Bij doorstroom en ontwikkeling bewaak jij de effectieve inzet van het opleidingsbudget zodat er geen tijd en geld wordt geïnvesteerd in moeilijk ontwikkelbare vaardigheden. Bij uitstroom laat je mensen zien dat ontslag ook een kans is om iets te gaan doen waar ze wel (of meer) talent voor hebben.  De dashboards helpen je met antwoorden op vragen als:

Jan Prins over TMA in de Innoshow

"Rebels, verrassend, spetterend en informeel." De Innoshow is een tweewekelijkse podcast over innovatieve bedrijven, producten, diensten en businessmodellen. Vernieuwing is belangrijk want daarmee maak je het verschil tussen de leiders en volgers van morgen. Met...

Rijktalent in gebruik genomen door 3 ministeries

Talent Management bij de Rijksoverheid Gebaseerd op de vernieuwde competentiegids Rijk Op 1 januari is de nieuwe mantel overeenkomst voor de toepassing van de TMA Methode binnen de Rijksoverheid ingegaan. Onderdelen van 3 ministeries (BZK, EZK en J&V) maken...

SGNM zet in 2023 in op talent management

Meer rendement uit talent halen SGNM heeft voor de TMA methode gekozen mede omdat de positieve filosofie van TMA aanspreekt en goed aansluit op de bedrijfscultuur.  Mensen die werk doen dat aansluit bij hun talenten maken minder fouten en zijn succesvoller. Ze ervaren...

Klantcase KPN: medewerkers kiezen zelf voor talent ontwikkeling

Via de KPN Academy kunnen medewerkers zelf de keuze maken om een TMA talentenanalyse te doen. Ze zetten daarvoor hun eigen ontwikkelbudget in. Desgewenst worden ze gematched aan een coach pool van collega's die de opleiding tot TMA talent coach hebben gevolgd en met...

TMA Talent Management gekoppeld aan het Functiegebouw Rijksoverheid

In opdracht van UBR (Ministerie van BZK)Beter matchen en ontwikkelen met TMA methodeDe Uitvoeringsorganisatie Bedrijfsvoering Rijk is een interne dienstverlener voor de rijksoverheid gericht op het leveren van advies-, transitie-, innovatie- en interimprojecten binnen...

Interview TMA expert Sybren van der Schaar

Interview met Sybren van der Schaar   Sybren van der Schaar is een integrale trainer & coach op gebied van talentontwikkeling. Hij houdt zich voornamelijk bezig met het bevorderen van samenwerking bij bedrijven. Zo vindt hij dat ¨de imperfectie is de perfectie van...

Update: TMA Talent Management Systeem

Nieuwe release: Talent Management SysteemUpdate systeem & webinar  Continu ontwikkelt het TMA-team nieuwe tools om talenten en competenties van mensen en organisaties te verbinden, selecteren, ontwikkelen en matchen. Het team brengt jou hiervan graag op de hoogte,...

Talentgesprek 5: Mareann van Draanen

Talentgesprek met psycholoog Mareann van DraanenIn een talentgesprek praat Jan Prins met assessment psycholoog Mareann van Draanen bij de HDLG groep over haar carrière. Zij vertelt over haar fascinatie voor ‘het fenomeen mens’ en de keuze later in haar carrière ook...

Interview TMA expert Alex Loopik

Interview met TMA expert Alex Loopik  Alex Loopik is adviseur en coach op het gebied van talentontwikkeling. Hij houdt zich voornamelijk bezig met persoonlijk leiderschap waar zelfreflectie een belangrijke rol speelt. Zo draagt hij altijd in zijn werk uit: ¨Ken jezelf...

Talentgesprek 4: Bo Wullings

Met het talent Respect en drijfveer Ontzag In een talentgesprek praat Jan Prins met ex-topsporter Bo Wullings over zijn carrière. Hij vertelt over zijn reis als topsporter. Van zwemmer in Nederland en op een Amerikaanse Universiteit naar het roeien in het Nederlands...

Meer
informatie

%

Inzicht team capaciteiten

%

Inzicht in talenten

Toepassingen voor uw organisatie

Talenten
selectie

Talent
management

Coach
pool

Talent
ontwikkeling

Team
performance