Voor HR-medewerkers

Haal het maximale uit uw ORGANISATIE

Herken je onderstaande vragen?

  • Welke talenten heeft X?
  • Is er geen goede match tussen X en functie A?
  • Welke sollicitant heeft de beste match op de functie?
  • Is het zinvol om te investeren in opleiding A of B voor X?
  • Wat kan X doen om een bepaalde competentie te ontwikkelen?
  • Wat is het doorgroei potentieel van X?
  • Wat kan ik doen om een team beter te laten functioneren?
  • Hoe zouden we de functie van X kunnen aanpassen zodat het werkplezier toeneemt en de fouten afnemen?
  • Hoe krijg ik X gemotiveerd om mee te werken aan outplacement?
  • Hoe krijgen we het verzuim van X omlaag?
  • Hoe voorkomen we dat Z straks met een burn-out aan de kant zit?
  • Hoe maken we de reïntegratie van Y een succes?

Talent management en ontwikkeling staan centraal in jouw visie op het zo goed mogelijk bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Mensen spelen daarin een cruciale rol: de manager als degene die de doelstellingen vertaalt naar taken en verantwoordelijkheden en de medewerker die verantwoordelijkheid neemt voor een zo goed mogelijke uitvoeringen van die taken. Jij borgt daarin de zachte kant en stimuleert de dialoog tussen manager en medewerker.

De TMA dashboards geven jouw daarin een effectief sturingsinstrument. Bij de instroom van nieuwe medewerkers houdt jij oog op de match tussen het succesgedrag dat de functie vergt en het voorkeursgedrag van de nieuwe medewerker. Bij doorstroom en ontwikkeling bewaak jij de effectieve inzet van het opleidingsbudget zodat er geen tijd en geld wordt geïnvesteerd in moeilijk ontwikkelbare vaardigheden. Bij uitstroom laat je mensen zien dat ontslag ook een kans is om iets te gaan doen waar ze wel (of meer) talent voor hebben.  De dashboards helpen je met antwoorden op vragen als:

XTNT TMA Talent Award

XTNT gebruikt TMA Methode voor talent selectie, talent management en talent ontwikkeling waarbij ze zich laten laten ondersteunen door een talent coach uit de coach pool van PRiMAN.

TMA Talent Management gekoppeld aan het Functiegebouw Rijksoverheid

in opdracht van BZK/UBR heeft PRiMAN het volledige competentiemodel van het Functiegebouw van de Rijksoverheid is geïntegreerd in een TMA portal. Ook medewerkers van de rijksoverheid kunnen nu talentgericht selecteren, ontwikkelen en managen binnen het raamwerk van het Functiegebouw Rijk (FGR).

Talent management bij Mangrove

Mangrove is een full service internet agency die tot de top 5 van Nederland behoort. Vanuit Rotterdam worden bedrijven als het KNMI, Park Hoge Veluwe maar ook internationale organisaties als The International Comitee of the Red Cross (Geneve) bediend met sites, apps en disruptive interactive toepassingen. Oscar van Veen, een van de oprichter-eigenaars van Mangrove, […]

Meer
informatie

%

Inzicht team capaciteiten

%

Inzicht in talenten

Toepassingen voor uw organisatie

Talenten
selectie

Talent
management

Coach
pool

Talent
ontwikkeling

Team
performance