Voor medewerkers

Haal het maximale uit JEZELF

Herken je onderstaande vragen?

  • Wat zijn mijn talenten?
  • Welke competenties kan ik makkelijk ontwikkelen en welke zullen me moeite kosten?
  • Welke werkomgeving past bij mij?
  • Wat zijn mijn voorkeuren qua management stijl?
  • Wat zijn mijn kwaliteiten? en wat zijn dan mijn valkuilen?
  • Hoe leer ik meest effectief?
  • Hoe communiceer ik en wat vind ik een prettige communicatiestijl?
  • Waar moet ik op letten in de samenwerking met anderen?
  • Ben ik geschikt om leiding te geven?
  • Hoe presteer ik in de ogen van collega’s?
  • Hoe kan ik mezelf verder ontwikkelen in een bepaalde competentie?

Talentontwikkeling is jouw eigen verantwoordelijkheid. Niet van de baas en ook niet van je HR collega. Ergens talent voor hebben wil niet zeggen dat je er ook gelijk goed in bent. Talent betekent vooral dat je aanleg hebt om een bepaalde vaardigheid of competentie te ontwikkelen tot een hoog niveau. Met talent alleen kom je er dus niet. Het vergt kennis en ervaring om van een talent een competentie of vaardigheid te maken. Daarom kan niet iedereen zomaar dezelfde competentie ontwikkelen. Voor sommige competenties hebben je veel talent en voor anderen weinig. Competenties ontwikkelen waar je veel talent voor hebt gaat de meeste mensen makkelijk af. Maar het omgekeerde geldt ook: competenties ontwikkelen waar je weinig talent voor hebt, is lastig en kost veel energie.

De TMA dashboards helpen jou om beter inzicht in je zelf en wat je motiveert te krijgen. Zodat je zaait op vruchtbare grond als je je talenten wilt ontwikkelen. Zo kun je verantwoordelijkheid nemen voor je persoonlijke ontwikkeling. De dashboards helpen je een antwoord te vinden op essentiële vragen als: 

Jan Prins over TMA in de Innoshow

"Rebels, verrassend, spetterend en informeel." De Innoshow is een tweewekelijkse podcast over innovatieve bedrijven, producten, diensten en businessmodellen. Vernieuwing is belangrijk want daarmee maak je het verschil tussen de leiders en volgers van morgen. Met...

Rijktalent in gebruik genomen door 3 ministeries

Talent Management bij de Rijksoverheid Gebaseerd op de vernieuwde competentiegids Rijk Op 1 januari is de nieuwe mantel overeenkomst voor de toepassing van de TMA Methode binnen de Rijksoverheid ingegaan. Onderdelen van 3 ministeries (BZK, EZK en J&V) maken...

SGNM zet in 2023 in op talent management

Meer rendement uit talent halen SGNM heeft voor de TMA methode gekozen mede omdat de positieve filosofie van TMA aanspreekt en goed aansluit op de bedrijfscultuur.  Mensen die werk doen dat aansluit bij hun talenten maken minder fouten en zijn succesvoller. Ze ervaren...

Klantcase KPN: medewerkers kiezen zelf voor talent ontwikkeling

Via de KPN Academy kunnen medewerkers zelf de keuze maken om een TMA talentenanalyse te doen. Ze zetten daarvoor hun eigen ontwikkelbudget in. Desgewenst worden ze gematched aan een coach pool van collega's die de opleiding tot TMA talent coach hebben gevolgd en met...

TMA Talent Management gekoppeld aan het Functiegebouw Rijksoverheid

In opdracht van UBR (Ministerie van BZK)Beter matchen en ontwikkelen met TMA methodeDe Uitvoeringsorganisatie Bedrijfsvoering Rijk is een interne dienstverlener voor de rijksoverheid gericht op het leveren van advies-, transitie-, innovatie- en interimprojecten binnen...

Interview TMA expert Sybren van der Schaar

Interview met Sybren van der Schaar   Sybren van der Schaar is een integrale trainer & coach op gebied van talentontwikkeling. Hij houdt zich voornamelijk bezig met het bevorderen van samenwerking bij bedrijven. Zo vindt hij dat ¨de imperfectie is de perfectie van...

Update: TMA Talent Management Systeem

Nieuwe release: Talent Management SysteemUpdate systeem & webinar  Continu ontwikkelt het TMA-team nieuwe tools om talenten en competenties van mensen en organisaties te verbinden, selecteren, ontwikkelen en matchen. Het team brengt jou hiervan graag op de hoogte,...

Talentgesprek 5: Mareann van Draanen

Talentgesprek met psycholoog Mareann van DraanenIn een talentgesprek praat Jan Prins met assessment psycholoog Mareann van Draanen bij de HDLG groep over haar carrière. Zij vertelt over haar fascinatie voor ‘het fenomeen mens’ en de keuze later in haar carrière ook...

Interview TMA expert Alex Loopik

Interview met TMA expert Alex Loopik  Alex Loopik is adviseur en coach op het gebied van talentontwikkeling. Hij houdt zich voornamelijk bezig met persoonlijk leiderschap waar zelfreflectie een belangrijke rol speelt. Zo draagt hij altijd in zijn werk uit: ¨Ken jezelf...

Talentgesprek 4: Bo Wullings

Met het talent Respect en drijfveer Ontzag In een talentgesprek praat Jan Prins met ex-topsporter Bo Wullings over zijn carrière. Hij vertelt over zijn reis als topsporter. Van zwemmer in Nederland en op een Amerikaanse Universiteit naar het roeien in het Nederlands...

Meer
informatie

%

Inzicht team capaciteiten

%

Inzicht in talenten

Toepassingen voor uw organisatie

Talenten
selectie

Talent
management

Coach
pool

Talent
ontwikkeling

Team
performance