Alles gaat beter
als je je laat leiden door je talenten
Data driven people management
✔︎ Meer rendement uit het talent van je mensen.
✔︎ Verbetering van de prestaties van mensen en teams.
✔︎ Persoonlijke ontwikkeling die bijdraagt aan de bedrijfsdoelstelling.
50% van de mensen heeft geen goede talentmatch met het werk wat ze doen. Met alle consequenties van dien: moeizame onderlinge samenwerking, demotivatie, slecht management, vermijdbare fouten, lage betrokkenheid, ongewenst verloop, hoog mentaal verzuim en verminderde productiviteit.
PRiMAN brengt jouw organisatie in 3 stappen naar succes
- Sturen op competenties
- Talent potentieel zichtbaar maken
- Managen op performance
Deze organisaties werken al met de TMA methode van PRiMAN
Competentie management
✔︎ Gedrag dat nodig is om succesvol te zijn in een rol.
✔︎ Ontwikkelen van soft skills op basis van talenten.
✔︎ Eerlijk belonen en een sterke bedrijfscultuur.
Het stellen van heldere en duidelijke gedragsnormen (profilering) is de basis voor succes. Effectief kunnen sturen op gedrag vergt een heldere en ondubbelzinnige competentietaal en profielen. Betrokkenheid van het management bij het vastleggen van gewenste het gedrag is essentieel.
(geheel vrijblijvend)
De TMA methode van PRiMAN ondersteunt 4 verschillende strategieën om competentie profielen te maken:
- Selecteren of kopiëren op basis van voorbeelden
- Suggesties op basis van resultaatgebieden
- Verificatie op basis van stakeholder analyse
- Inschaling op basis van STYR functiewaardering
Kan jouw organisatie wel wat meer talentmanagement gebruiken?
Haal een PRiMENS erbij. Maak gratis en vrijblijvend kennis met de TMA methode.
Vraag een demo account aan of begin met een analyse van je eigen talenten.
(geheel vrijblijvend)
Talent ontwikkeling
De TMA talenten analyse
- Je mentale DNA in beeld
- Scores op 22 drijfveren
- Indicatie op 44 verschillende talenten en 45 competenties
- Doorvertaling naar praktische toepassingen en workouts
- Assessment grade matching (COTAN)
✔︎ Voorkeursgedrag en intrinsieke motivatie.
✔︎ Juiste energiebalans in beste versie van jezelf.
✔︎ Mensen in hun kracht obv positieve psychologie.
De TMA methode is erop gericht om het natuurlijke (voorkeurs)gedrag van mensen op effectieve en betrouwbare wijze (wetenschappelijk onderbouwd en gevalideerd) in kaart te brengen. Gedragsvoorkeuren (talenten) worden automatisch doorvertaald naar ontwikkelbaarheid en leercurves.
(geheel vrijblijvend)
Op zoek naar een ervaren TMA gecertificeerde coach?
Ben je al bekend met de TMA talentenanalyse en zoek je een ervaren coach om op basis van jouw uitkomsten een stapje dieper te gaan? Of heb je een specifieke ontwikkelvraag? Voor jezelf of voor jouw team? Op www.coachtalent.nl vind je snel een coach die past bij jouw coachvraag. Je plant er gratis en geheel vrijblijvend een oriëntatiegesprek.
Voor bedrijven is het ook mogelijk om een externe eigen coachpool in te richten. De voor jouw organisatie voorgeselecteerde coaches krijgen dan een eigen pagina. Desgewenst maken de coaches ook gebruik van het interne bedrijfs TMA TMS.
Performance management
✔︎ Amplitie: versterken ipv voorkomen of herstellen.
✔︎ Talent gedreven performance management.
✔︎ Teamprestaties verbeteren door samenwerking vanuit kracht.
Matchen van mens aan werk verbetert de prestaties. Teams bouwen door rekening te houden met de verschillen tussen mensen. Effectievere kennisoverdracht en samenwerking omdat mensen elkaar aanvullen.
(geheel vrijblijvend)
Talent gedreven performance management
- Reviews gericht op inzet en gedrag
- 360º feedback-processen voor objectievere en eerlijke beoordelingen
- Potentie en Performance matrix-analyses op basis van een ‘nine box grid’
- Workouts gericht op zelf ontwikkeling
- Talent sharing en team collaboration
Reskilling en upskilling
op basis van je talent
Wij zijn erg enthousiast over de TMA talentenanalyses die we helemaal hebben geïntegreerd in onze Academy. Alle onze medewerkers kiezen er zelf voor om inzicht te krijgen in hun talenten en op daarvan hun loopbaan binnen KPN invulling te geven. Met zowel een pool van intern opgeleide en gecertificeerde TMA coaches als een externe pool met professionele coaches bieden we onze mensen optimale ondersteuning bij het doorvertalen van de uitkomsten naar keuzes en ontwikkeling.
Jolijn van Eunen
Head of Learning & Development, KPN
Gestructureerd werken aan competentieontwikkeling en talentmanagement
We hebben ervoor gekozen om gebruik te maken van de TMA methode. Wat ons aansprak is dat die er op gericht is om ons op een positieve manier te helpen om mensen en de organisatie te ontwikkelen. Het is eenvoudig in gebruik en volledig digitaal ondersteund.
Irene van der Veen
HR manager, Bolidt
Performance management gebaseerd op je talent
Wij zijn begonnen met het in kaart brengen van ieders talenten en ervoor te zorgen dat iedereen op een functie zit waar ze die talenten ook in kwijt kunnen. Vervolgens hebben we teamsessies georganiseerd waarin mensen hun talenten met elkaar gingen delen en bespreken. Dat heeft geleid tot meer begrip en betere samenwerking. Daarna zijn we aan de slag gegaan met gedragsgericht feedback. Dat helpt ons om de productiviteit nog verder te verbeteren.
Bas Visser
Oprichter en directeur Findock
TMA in werving en selectie (recruitment)
Voor een inclusief en data gedreven recruitment proces worden TMA instrumenten veelvuldig ingezet om de mentale en cognitieve match van sollicitanten op een functie te bepalen. Er kan een matchscore (%) worden bepaald die aangeeft in hoeverre een sollicitant de gevraagde competenties vanuit een natuurlijke kracht kan ontwikkelen. Ook voor onboarding!
Hier bestel je snel en eenvoudig TMA producten voor jouw sollicitant:
Heeft jouw organisatie veel vacatures en maken jullie gebruik van een Applicant Tracking System (ATS)?
Het is mogelijk om de inzet van TMA talent analyse volledig te integeren in de recruitment proces. Zowel in de voorselectie (is er een talent match?) als in eindselectie (in hoeverre zijn de benodigde competenties ook goed ontwikkeld?).
Talentgesprekken
Het talent achter de prestatie. Iedere maand interviewt Jan Prins een nieuwe inspirerende gast over zijn/haar kerntalent en hoe dat van invloed is geweest op de keuzes in werk en leven.
Talentgesprek #24. Voorman Gruppo Sportivo Hans Vandenburg. Talent Opvallend.
“Als je op een podium staat gaan mensen respect voor je krijgen.”Talent OPVALLEND Hoge score op de TMA drijfveer ExtraversieEr staat weer een nieuwe talentgesprek online. Deze keer met Hans Vandenburg, voorman van de fameuze band Gruppo Sportivo. Hans richtte de band...
Talentgesprek #23. Coachtalent Marian Pronk. Talent INLEVEND
“Ik kan me ontzettend irriteren aan bepaald gedrag.”Talent INLEVEND Hoge score op de TMA drijfveer Sociale EmpathieEr staat weer een nieuwe talentgesprek online. Deze keer met Marian Pronk, C-level side kick. Als business coach begeleidt Marian Pronk leiders in hun...
TMA methode aan het werk
Nieuws van klanten, praktische klant cases en andere interessant ontwikkelingen als je geïnteresseerd bent in toepassingen van TMA methode in de praktijk.
Bolidt – Competentie gebaseerd belonen obv TMA Methode
In gesprek met Irene van der Veen, HR Manager en Nando Keijser HR Business partner bij Bolidt. Het bedrijf is wereldvermaard om haar kunststof vloersystemen die in de meest creatieve dessins kunnen worden gemaakt. Van cruiseschepen tot ziekenhuizen en van woonkamers...
TMA voor mensen zonder formele opleiding
Juist in uitvoerende banen in sectoren zoals Horeca, Retail en Productie waar soft skills als klantgerichtheid en stressbestendigheid essentieel zijn, kan inzicht in persoonlijke talenten het verschil maken!In 99% van de gevallen wordt de TMA talentenanalyse ingezet...
BusinessBase werkt talentgedreven
Met TMA focussen we ons op de talenten van onze (toekomstige) collega’s en voeren we het echte gesprek over het activeren van elkaars ambities. BusinessBase besloot om TMA in te zetten om meer talentgedreven te gaan werken. In onze markt zoeken we experts met de...