door Jan Prins | mei 2, 2023 | talentgesprek
Tropenarts & charitatief ondernemer Talent Creatief Lage score op de TMA drijfveer Orde & Structuur In 1995 vertrekt Hugo Tempelman, net afgestudeerd als tropenarts en getrouwd per Jeep op huwelijksreis naar de armste sloppenwijken van Zuid-Afrika. Om er nooit...
door Jan Prins | mrt 15, 2023 | talentgesprek
Power feministe Talent Leidend Hoge score op de TMA drijfveer Verantwoording & Leiderschap Heleen Mees studeerde economie en rechten en is gepromoveerd op de opkomst van China. Ze heeft een sterke visie op de ontwikkeling van de wereldeconomie en publiceert daar...
door Jan Prins | jan 20, 2023 | talentgesprek
Van programmeur tot ceo Talent FOCUS Lage score op de TMA drijfveer Afwisseling Hij begon zijn imposante carrière als programmeur bij IBM. Via de OR speelde hij zich in de kijker van de directie. Toen hij als topmanager vertrok bij IBM ontdekte Ron dat het er buiten...
door Jan Prins | jan 10, 2023 | Blog, Cases
Talent Management bij de Rijksoverheid Gebaseerd op de vernieuwde competentiegids Rijk Op 1 januari is de nieuwe mantel overeenkomst voor de toepassing van de TMA Methode binnen de Rijksoverheid ingegaan. Onderdelen van 3 ministeries (BZK, EZK en J&V) maken...
door Jan Prins | jan 9, 2023 | Blog, Cases
Meer rendement uit talent halen SGNM heeft voor de TMA methode gekozen mede omdat de positieve filosofie van TMA aanspreekt en goed aansluit op de bedrijfscultuur. Mensen die werk doen dat aansluit bij hun talenten maken minder fouten en zijn succesvoller. Ze ervaren...
