Talentgesprek #30: Alleskunner Jan Kees de Jager Veelzijdig

Talentgesprek #30: Alleskunner Jan Kees de Jager Veelzijdig

door | jul 11, 2025 | talentgesprek

     “Verandering geeft mij energie.”

Talent Veelzijdig

hoge score op de TMA drijfveer Afwisseling

In deze aflevering van Talentgesprekken duiken we in het leven van Jan Kees de Jager, voormalig staatssecretaris van Financiën, minister in crisistijd, CFO van KPN én altijd ondernemer in hart en nieren. Zijn carrière leest als een avonturenroman waarin afwisseling, pionierszin en nieuwsgierigheid de rode draad vormen. Het kerntalent dat alles met elkaar verbindt? Een torenhoge behoefte aan afwisseling.

Voor de insiders:

Zijn talent Veelzijdig (hoge score op de TMA drijfveer Afwisseling) wordt versterkt door zijn lage scores op de TMA drijfveren Doelgerichtheid (talent Procesgericht) en  Orde & Structuur (talent Creatief).  

Vind je dit een leuk talentgesprek? een like, share of review op mijn YouTube kanaal, linkedin, twitter of in je favoriete podcast app wordt enorm gewaardeerd. 🙏

En jezelf abonneren is natuurlijk altijd een aanrader.

 

Bekijk of beluister het hele talentgesprek met Jan Kees op www.talentgesprekken.com

Jan Kees heeft het talent Veelzijdig

want hij scoort een 9 op de TMA drijfveer Afwisseling. 

talentmanagement podcast

In de podcastserie Talentgesprekken gaat Jan Prins op zoek naar de kerntalenten van inspirerende mensen. In elk talentgesprek staat steeds één kerntalent centraal. Voorafgaand aan het gesprek hebben de gasten een TMA Talent Analyse gedaan. Op basis van die uitkomsten ontstaat er inzicht in het kerntalent van de gast. In het talentgesprek wordt duidelijk hoe het kerntalent bepalend is geweest voor hun successen en prestaties.​

Wat zijn jouw talenten?

Talentgesprekken is zowel een YouTube kanaal als een podcast (in de apps van Spotify, Apple, TuneIN en Podbean.

Er is ook een website waarop je ze allemaal kunt terugkijken en luisteren.

In de winkel op de website Talentgesprekken.com kun je ook zelf een talentanalye kopen voor jezelf of voor iemand aan wie je dat gunt.

Talentgesprek #29: Marianne Timmer over Prioriteiten verleggen

Talentgesprek #29: Marianne Timmer over Prioriteiten verleggen

door | mei 1, 2025 | talentgesprek

“Als iets echt niet werkt, moet je het loslaten.”

Talent Prioriteiten verleggen

lage score op de TMA drijfveer Volharding

In deze aflevering van de podcast *Talentgesprekken* duiken we in het mentale DNA van een echte Nederlandse sportlegende: Marianne Timmer. Bekend van het iconische “Timmertje, Timmertje, wat ga je doen?” tijdens de Olympische Spelen in Nagano 1998, waar ze tot veler verrassing twee gouden medailles wist te winnen. Wat veel mensen niet weten, is dat achter dat explosieve succes een bijzonder – en verrassend – kerntalent schuilgaat: het vermogen om snel en slim prioriteiten te verleggen.​

“Timmertje, Timmertje, wat ga je doen?”

Waar anderen blijven ploeteren, kiest Marianne bewust voor een andere koers als iets niet werkt. Geen doelloos trekken aan een dood paard, maar koerswijziging met focus. Deze eigenschap blijkt cruciaal te zijn geweest in haar schaatscarrière, en zelfs daarna. Marianne weet: “Als je een doel wilt bereiken, moet je je strategie durven aanpassen.” Het is die mentale flexibiliteit die haar keer op keer succes bracht — van het sprintijs in Nagano tot haar werk als coach en vitaliteitsinspirator vandaag de dag.

Voor de insiders:

Haar talent Prioriteiten verleggen (lage score op de TMA drijfveer Volharding) wordt geneutraliseerd door haar hoge scores op de TMA drijfveren Doelgerichtheid (talent Doelgericht) en Energie & actie (talent Ondernemend). 

Marianne is het levende bewijs dat een lage score op volharding géén zwakte is. Integendeel: het stelt haar in staat om met focus en lef keuzes te maken. Ze zegt zelf: “Vroeger ben ik wel eens te lang doorgegaan, tegen beter weten in. Dat heeft me blessures en gemiste kansen gekost. Nu weet ik: als iets echt niet werkt, moet je het loslaten.” 

Vind je dit een leuk talentgesprek? een like, share of review op mijn YouTube kanaal, linkedin, twitter of in je favoriete podcast app wordt enorm gewaardeerd. 🙏

En jezelf abonneren is natuurlijk altijd een aanrader.

 

Bekijk of beluister het hele talentgesprek met Marianne op www.talentgesprekken.com

Marianne heeft talent Prioriteiten verleggen want zij scoort een 1 op de TMA drijfveer Volharding. 

talentmanagement podcast

In de podcastserie Talentgesprekken gaat Jan Prins op zoek naar de kerntalenten van inspirerende mensen. In elk talentgesprek staat steeds één kerntalent centraal. Voorafgaand aan het gesprek hebben de gasten een TMA Talent Analyse gedaan. Op basis van die uitkomsten ontstaat er inzicht in het kerntalent van de gast. In het talentgesprek wordt duidelijk hoe het kerntalent bepalend is geweest voor hun successen en prestaties.​

Wat zijn jouw talenten?

Talentgesprekken is zowel een YouTube kanaal als een podcast (in de apps van Spotify, Apple, TuneIN en Podbean.

Er is ook een website waarop je ze allemaal kunt terugkijken en luisteren.

In de winkel op de website Talentgesprekken.com kun je ook zelf een talentanalye kopen voor jezelf of voor iemand aan wie je dat gunt.

Talentgesprek #24. Voorman Gruppo Sportivo Hans Vandenburg. Talent Opvallend.

Talentgesprek #24. Voorman Gruppo Sportivo Hans Vandenburg. Talent Opvallend.

door | sep 6, 2024 | talentgesprek

“Als je op een podium staat gaan mensen respect voor je krijgen.”

Talent OPVALLEND

Hoge score op de TMA drijfveer Extraversie

Er staat weer een nieuwe talentgesprek online. Deze keer met Hans Vandenburg, voorman van de fameuze band Gruppo Sportivo.

Hans richtte de band op in 1976 behaalde er direct grote successen met wereldhits als “Hey Girl” en “Tokyo”.

Hans loopt al heel wat jaartjes mee in de muziekwereld en is van de generatie die rock heeft uitgevonden. Hij is van dezelfde generatie als Mick Jagger en net zo’n podiumbeest. Ik spreek hem midden in de “Let’s Age On Stage” tour langs het clubcircuit in Nederland en Belgie. Kort voor ons gesprek en overlijdt zijn jeugdvriend en mede-bandlid Peter Callicher. Ook deze dramatische gebeurtenis weerhoudt de band er echter niet van om te blijven optreden: Peter wordt vervangen door zijn 12 (!) -jarige leerling Len de Quant.

Voor de insiders:

Zijn talent Opvallend (hoge score op de TMA drijfveer Extraversie) wordt versterkt door zijn hoge score op de TMA drijfveer Dominantie (talent Sturend). Dat zorgt ervoor dat zijn prominente plek op het podium en in de band ook opeist.

Neutraliserende talenten heeft Hans via zijn lage scores op de TMA drijfveren Aanzienbehoefte (talent Bescheiden), Ambitie & Uitdaging (talent Tevreden) en Sociabiliteit & Contact ((talent Individueel). Op het podium voelt hij zich veel comfortabeler dan in één op één setting. Maar hij staat daar niet voor complimenten. “Meer om mezelf een houding te geven. “

Afgelopen maand bracht de band ook weer een nieuwe single uit” Fellow travellers“. Het wordt waarschijnlijk weer geen grote hit maar Hans kan er niet mee zitten. Plezier maken staat voorop.    

Vind je dit een leuk talentgesprek? een like, share of review op mijn YouTube kanaal, linkedin, twitter of in je favoriete podcast app wordt enorm gewaardeerd. 🙏 En jezelf abonneren is natuurlijk altijd een aanrader.

 

Bekijk of beluister het hele talentgesprek met Hans Vandenburg op www.talentgesprekken.com

Hans heeft talent Opvallend en scoort een 9 op drijfveer Extraversie. 

talentmanagement podcast

In de serie Talentgesprekken gaat Jan Prins op zoek naar de kerntalenten van inspirerende mensen. In elk talentgesprek staat steeds één kerntalent centraal. Voorafgaand aan het gesprek hebben de gasten een TMA talentanalyse gedaan. Mensen hebben gemiddeld 10-15 talenten, maar niet alle talenten zijn even sterk. Op basis van die uitkomsten komt Jan tot het inzicht wat het kerntalent van zijn gast is. Dit talent staat dan centraal in het talentgesprek. In het talentgesprek wordt duidelijk hoe het kerntalent bepalend is geweest voor de keuzes die zijn gast heeft gemaakt en de overtuigingen die daar aan ten grondslag hebben gelegen.

Wat zijn jouw talenten?

Talentgesprekken is zowel een YouTube kanaal als een podcast (in de apps van Spotify, Apple, TuneIN en Podbean.

Er is ook een website waarop je ze allemaal kunt terugkijken en luisteren.

In de winkel op de website Talentgesprekken.com kun je ook zelf een talentanalye kopen voor jezelf of voor iemand aan wie je dat gunt.

Talentgesprek #23. Coachtalent Marian Pronk. Talent INLEVEND

Talentgesprek #23. Coachtalent Marian Pronk. Talent INLEVEND

door | jul 17, 2024 | talentgesprek

“Ik kan me ontzettend irriteren aan bepaald gedrag.”

Talent INLEVEND

Hoge score op de TMA drijfveer Sociale Empathie

Er staat weer een nieuwe talentgesprek online. Deze keer met Marian Pronk, C-level side kick.

Als business coach begeleidt Marian Pronk leiders in hun groei. Daarvoor was ze in tientallen opdrachten bij meer dan 15 corporates in uiteenlopende branches actief als interim manager. Daar leerde ze hoe je juist door te focussen op de mensen resultaten kunt halen en veranderingen in je voordeel kunt laten werken. Ze was een a-typische interim manager. Niet alleen actiegericht maar veel meer bezig met de relatie en de context en juist daardoor veel voor elkaar kreeg. Zo ontdekte ze haar ware talent. Enkele jaren geleden besloot ze daarom het roer om te gaan gooien en haar ervaring en mensgerichtheid in te gaan zetten als business coach voor leidinggevenden.

Voor de insiders:

Haar talent Inlevend (hoge score op de TMA drijfveer Sociale Empathie) wordt versterkt door haar lage (3) score op de TMA drijfveer Confrontatie (talent Tolerant). Dat zorgt ervoor dat ze goed in staat is om een vertrouwelijke en oordeelsvrije sfeer te creëren die nodig is om iemand zich open te laten stellen. 

Een neutraliserend talent heeft Marian via haar lage score op de TMA drijfveer Hulpverlenen (talent Zakelijk). Dat is een interessante combinatie, zeker voor een coach. Het zorgt ervoor dat ze niet primair gericht is op het oplossen van het probleem van haar coachee maar meer op het zorgen dat iemand zelf aan de slag gaat met dat probleem. Marian gaat er uitgebreid op in ze zegt daar ook over: “Ik leef me in, in hoe het voor jou is, maar ik leef niet per se met je mee“  en “empathie is geen sympathie”. 

 

Vind je dit een leuk talentgesprek? een like, share of review op mijn YouTube kanaal, linkedin, twitter of in je favoriete podcast app wordt enorm gewaardeerd. 🙏 En jezelf abonneren is natuurlijk altijd een aanrader.

 

Bekijk of beluister het hele gesprek op www.talentgesprekken.com

Marian heeft talent Inlevend en scoort een 9 op drijfveer Sociale empathie. 

talentmanagement podcast

In de serie Talentgesprekken gaat Jan Prins op zoek naar de kerntalenten van inspirerende mensen. In elk talentgesprek staat steeds één kerntalent centraal. Voorafgaand aan het gesprek hebben de gasten een TMA talentanalyse gedaan. Mensen hebben gemiddeld 10-15 talenten, maar niet alle talenten zijn even sterk. Op basis van die uitkomsten komt Jan tot het inzicht wat het kerntalent van zijn gast is. Dit talent staat dan centraal in het talentgesprek. In het talentgesprek wordt duidelijk hoe het kerntalent bepalend is geweest voor de keuzes die zijn gast heeft gemaakt en de overtuigingen die daar aan ten grondslag hebben gelegen.

Wat zijn jouw talenten?

Talentgesprekken is zowel een YouTube kanaal als een podcast (in de apps van Spotify, Apple, TuneIN en Podbean.

Er is ook een website waarop je ze allemaal kunt terugkijken en luisteren.

In de winkel op de website Talentgesprekken.com kun je ook zelf een talentanalye kopen voor jezelf of voor iemand aan wie je dat gunt.

Talentgesprek #16: FOCUS met Ron de Mos

Talentgesprek #16: FOCUS met Ron de Mos

door | jan 20, 2023 | talentgesprek

Van programmeur tot ceo

Talent FOCUS

Lage score op de TMA drijfveer Afwisseling

Hij begon zijn imposante carrière als programmeur bij IBM. Via de OR speelde hij zich in de kijker van de directie. Toen hij als topmanager vertrok bij IBM ontdekte Ron dat het er buiten IBM toch net even wat anders aan toeging. Hij maakte achteraf gezien een aantal verkeerde keuzes en leerde met ‘vallen en opstaan’ waar je op moet doorvragen als je ergens wordt gevraagd om de leiding te nemen.

In het interview blikt hij terug op zijn lange carrière in het IT sector. Hij was erbij als programmeur bij IBM en als ceo van CGI. Tegenwoordig is hij actief als toezichthouder, adviseur en coach. Een atypische vindt hij zelf. Want het vragen stellen en op je handen blijven zitten heeft hij echt moeten leren. Dat zit ook minder in zijn talent. Hij is iemand die graag zijn eigen mening geeft en doorpakt op de keuzes die vervolgens moeten worden gemaakt.

Het talent dat Ron heeft geholpen om het van programmeur tot ceo te schoppen is Focus.

Is Foucs een noodzakelijk talent voor iedereen die ook zo’n carrière nastreeft? Zijn er ook momenten in zijn carrière geweest dat zijn Focus hem niet heeft geholpen? Hoe ga je om met dit talent als je van een uitvoerende naar een coachende rol verschuift?

Bekijk het in een nieuw talentgesprek van Jan Prins met Ron de Mos. 

talentmanagement podcast

In de serie Talentgesprekken gaat Jan Prins op zoek naar de kerntalenten van inspirerende mensen. In elk talentgesprek staat steeds één kerntalent centraal. Voorafgaand aan het gesprek hebben de gasten een TMA talentanalyse gedaan. Mensen hebben gemiddeld 10-15 talenten, maar niet alle talenten zijn even sterk. Op basis van die uitkomsten komt Jan tot het inzicht wat het kerntalent van zijn gast is. Dit talent staat dan centraal in het talentgesprek. In het talentgesprek wordt duidelijk hoe het kerntalent bepalend is geweest voor de keuzes die zijn gast heeft gemaakt en de overtuigingen die daar aan ten grondslag hebben gelegen.

Wat zijn jouw talenten?

Talentgesprekken is zowel een YouTube kanaal als een podcast (in de apps van Spotify, Apple, Google, TuneIN en Podbean.

Er is ook een website waarop je ze allemaal kunt terugkijken en luisteren.

In de winkel op de website Talentgesprekken.com kun je ook zelf een talentanalye kopen voor jezelf of voor iemand aan wie je dat gunt.