Talentgesprek #29: Marianne Timmer over Prioriteiten verleggen

Talentgesprek #29: Marianne Timmer over Prioriteiten verleggen

“Als iets echt niet werkt, moet je het loslaten.”

Talent Prioriteiten verleggen

lage score op de TMA drijfveer Volharding

In deze aflevering van de podcast *Talentgesprekken* duiken we in het mentale DNA van een echte Nederlandse sportlegende: Marianne Timmer. Bekend van het iconische “Timmertje, Timmertje, wat ga je doen?” tijdens de Olympische Spelen in Nagano 1998, waar ze tot veler verrassing twee gouden medailles wist te winnen. Wat veel mensen niet weten, is dat achter dat explosieve succes een bijzonder – en verrassend – kerntalent schuilgaat: het vermogen om snel en slim prioriteiten te verleggen.​

“Timmertje, Timmertje, wat ga je doen?”

Waar anderen blijven ploeteren, kiest Marianne bewust voor een andere koers als iets niet werkt. Geen doelloos trekken aan een dood paard, maar koerswijziging met focus. Deze eigenschap blijkt cruciaal te zijn geweest in haar schaatscarrière, en zelfs daarna. Marianne weet: “Als je een doel wilt bereiken, moet je je strategie durven aanpassen.” Het is die mentale flexibiliteit die haar keer op keer succes bracht — van het sprintijs in Nagano tot haar werk als coach en vitaliteitsinspirator vandaag de dag.

Voor de insiders:

Haar talent Prioriteiten verleggen (lage score op de TMA drijfveer Volharding) wordt geneutraliseerd door haar hoge scores op de TMA drijfveren Doelgerichtheid (talent Doelgericht) en Energie & actie (talent Ondernemend). 

Marianne is het levende bewijs dat een lage score op volharding géén zwakte is. Integendeel: het stelt haar in staat om met focus en lef keuzes te maken. Ze zegt zelf: “Vroeger ben ik wel eens te lang doorgegaan, tegen beter weten in. Dat heeft me blessures en gemiste kansen gekost. Nu weet ik: als iets echt niet werkt, moet je het loslaten.” 

Vind je dit een leuk talentgesprek? een like, share of review op mijn YouTube kanaal, linkedin, twitter of in je favoriete podcast app wordt enorm gewaardeerd. 🙏

En jezelf abonneren is natuurlijk altijd een aanrader.

 

Marianne heeft talent Prioriteiten verleggen want zij scoort een 1 op de TMA drijfveer Volharding. 

talentmanagement podcast

In de podcastserie Talentgesprekken gaat Jan Prins op zoek naar de kerntalenten van inspirerende mensen. In elk talentgesprek staat steeds één kerntalent centraal. Voorafgaand aan het gesprek hebben de gasten een TMA Talent Analyse gedaan. Op basis van die uitkomsten ontstaat er inzicht in het kerntalent van de gast. In het talentgesprek wordt duidelijk hoe het kerntalent bepalend is geweest voor hun successen en prestaties.​

Wat zijn jouw talenten?

Talentgesprekken is zowel een YouTube kanaal als een podcast (in de apps van Spotify, Apple, TuneIN en Podbean.

Er is ook een website waarop je ze allemaal kunt terugkijken en luisteren.

In de winkel op de website Talentgesprekken.com kun je ook zelf een talentanalye kopen voor jezelf of voor iemand aan wie je dat gunt.

#27 met Low code uitvinder Victor Klaren

#27 met Low code uitvinder Victor Klaren

“Traditionele software is ten dode opgeschreven”

Talent ASSERTIEF

hoge score op de TMA drijfveer Confrontatie

In deze aflevering van Talentgesprekken spreek ik met Victor Klaren, de uitvinder van low-code en oprichter van Thinkwise. Victor is niet alleen een visionair in softwareontwikkeling, maar ook een gedreven ondernemer die de grenzen van conventioneel denken verlegt. Zijn kerntalent, zoals duidelijk is geworden met een TMA-analyse, is Assertief, voortkomend uit zijn hoge score op de drijfveer Confrontatie. Dit talent speelt een cruciale rol in hoe hij innovatie benadert en beslissingen neemt.

“Software is bepaald geen high tech industrie”

Victor is gefascineerd door het idee dat je bij de bouw van software moet modelleren in plaats van programmeren. Het model genereert de code en dat zorgt voor een geweldige efficiency winst (x10!) maar vooral voor ook veel een betere kwaliteit (minder fouten) van het eindproduct. 

Voor de insiders:

ZIjn talent Assertief (hoge score op de TMA drijfveer Confrontatie) wordt versterkt door zijn hoge scores op de TMA drijfveren Dominantie (talent Sturend) en Energie & actie (talent Ondernemend) en de lage score op Sociale Empathie (talent Inlevend) en geneutraliseerd door zijn hoge score op de TMA drijfveren Eigenwaarde (talent Zelfvertrouwen) en Stressbestendig & druk (talent Stabiel).

Victor streeft ernaar zijn team te inspireren en te motiveren om out-of-the-box te denken. Hij moedigt creatieve oplossingen aan, zelfs als deze aanvankelijk meer risico’s of frustraties met zich meebrengen. Dit benadrukt zijn visie dat echte vooruitgang vaak gepaard gaat met uitdagingen.

Vind je dit een leuk talentgesprek? een like, share of review op mijn YouTube kanaal, linkedin, twitter of in je favoriete podcast app wordt enorm gewaardeerd. 🙏

En jezelf abonneren is natuurlijk altijd een aanrader.

 

Victor heeft talent Assertief want hij scoort een 9 op de TMA drijfveer Confrontatie. 

talentmanagement podcast

In de serie Talentgesprekken gaat Jan Prins op zoek naar de kerntalenten van inspirerende mensen. In elk talentgesprek staat steeds één kerntalent centraal. Voorafgaand aan het gesprek hebben de gasten een TMA talentanalyse gedaan. Mensen hebben gemiddeld 10-15 talenten, maar niet alle talenten zijn even sterk. Op basis van die uitkomsten komt Jan tot het inzicht wat het kerntalent van zijn gast is. Dit talent staat dan centraal in het talentgesprek. In het talentgesprek wordt duidelijk hoe het kerntalent bepalend is geweest voor de keuzes die zijn gast heeft gemaakt en de overtuigingen die daar aan ten grondslag hebben gelegen.

Wat zijn jouw talenten?

Talentgesprekken is zowel een YouTube kanaal als een podcast (in de apps van Spotify, Apple, TuneIN en Podbean.

Er is ook een website waarop je ze allemaal kunt terugkijken en luisteren.

In de winkel op de website Talentgesprekken.com kun je ook zelf een talentanalye kopen voor jezelf of voor iemand aan wie je dat gunt.

Talentgesprek #26 Met Yogavluggertje Renate over talent Zelfvertrouwen

Talentgesprek #26 Met Yogavluggertje Renate over talent Zelfvertrouwen

“Als ik vastloop, ga ik gewoon even op mijn hoofd staan”

Talent ZELFVERTROUWEN

hoge score op de TMA drijfveer Eigenwaarde

In deze aflevering staat het talent zelfvertrouwen centraal. Renate van der Knaap, yoga-expert en auteur van ‘Van Yin tot Yang’, scoort hoog op de TMA drijfveer Eigenwaarde, wat haar het talent Zelfvertrouwen geeft. Dat maakt dat ze vertrouwt in haar eigen kunnen en veerkrachtig is, zelfs in uitdagende situaties. Dit talent vormt de rode draad in haar inspirerende verhaal en in haar praktische kijk op yoga.

“Als ik ergens voor ga, dan ga ik ook voor de volle 100 procent.”

Wat deze aflevering bijzonder maakt, is de link tussen Renates talent en haar passie. Haar vertrouwen in haar eigen kracht stelt haar in staat om yoga toegankelijk te maken voor iedereen en daarbij een gezonde dosis humor te bewaren: “Ik wil mensen laten zien dat yoga geen zweverige bedoening hoeft te zijn. Je kunt zelfs yoga doen terwijl je op je waterkoker wacht!”

Voor de insiders:

Haar talent Zelfvertrouwen (hoge score op de TMA drijfveer Eigenwaarde) wordt versterkt door haar lage score op de TMA drijfveer Confrontatie (talent Tolerant) en geneutraliseerd door haar hoge score op de TMA drijfveer Steunbehoefte (talent Waardeert Support).

Met een aanstekelijk optimisme en een down-to-earth aanpak laat Renate zien hoe yoga een bron van rust en kracht kan zijn – ongeacht je ervaring of flexibiliteit. Haar concept van ‘yoga-vluggertjes’ bewijst dat mindfulness en beweging geen uren hoeven te duren. “Je kunt beter tien keer een minuut yoga doen dan één keer een uur,” zegt ze.

Vind je dit een leuk talentgesprek? een like, share of review op mijn YouTube kanaal, linkedin, twitter of in je favoriete podcast app wordt enorm gewaardeerd. 🙏

En jezelf abonneren is natuurlijk altijd een aanrader.

 

Renate heeft talent Zelfvertrouwen want ze scoort een 9 op de TMA drijfveer Eigenwaarde . 

talentmanagement podcast

In de serie Talentgesprekken gaat Jan Prins op zoek naar de kerntalenten van inspirerende mensen. In elk talentgesprek staat steeds één kerntalent centraal. Voorafgaand aan het gesprek hebben de gasten een TMA talentanalyse gedaan. Mensen hebben gemiddeld 10-15 talenten, maar niet alle talenten zijn even sterk. Op basis van die uitkomsten komt Jan tot het inzicht wat het kerntalent van zijn gast is. Dit talent staat dan centraal in het talentgesprek. In het talentgesprek wordt duidelijk hoe het kerntalent bepalend is geweest voor de keuzes die zijn gast heeft gemaakt en de overtuigingen die daar aan ten grondslag hebben gelegen.

Wat zijn jouw talenten?

Talentgesprekken is zowel een YouTube kanaal als een podcast (in de apps van Spotify, Apple, TuneIN en Podbean.

Er is ook een website waarop je ze allemaal kunt terugkijken en luisteren.

In de winkel op de website Talentgesprekken.com kun je ook zelf een talentanalye kopen voor jezelf of voor iemand aan wie je dat gunt.

Talentgesprek #25. Topambtenaar Edgar Heijmans. Talent Grensverleggend.

Talentgesprek #25. Topambtenaar Edgar Heijmans. Talent Grensverleggend.

“Het mag niet maar het kan wél.”

Talent GRENSVERLEGGEND

Lage score op de TMA drijfveer Conformeren

Er staat weer een nieuwe talentgesprek online. Deze keer met voormalig topambtenaar Edgar Heijmans. Hij was een atypische ambtenaar die zich moeilijk conformeert aan regels en organisatiestructuren. Juist hierom kreeg hij vaak de onmogelijke verandertrajecten en moeilijke opdrachten.

“Meer positie, meer verantwoordelijkheid en meer geld zijn de meest dodelijke drijfveren om het naar je zin te krijgen in je werk.”

Zijn aanpak is altijd gericht op resultaat, zelfs als dit betekende dat hij de regels moest buigen of overschrijden. Hij zoekt de randjes op omdat hij meent dat dit essentieel is om te weten waar de grenzen liggen. 

Voor de insiders:

Zijn talent Grensverleggend (lage score op de TMA drijfveer Conformeren) wordt nog versterkt door zijn lage score op de TMA drijfveer Orde & Structuur (talent Creatief). Kortom Edgar heeft weinig met regels, procedures en plannen.

En dan toch 49 dienstjaren bij de Rijksoverheid. Een omgeving waar binnen de lijntjes kleuren tot kunst is verheven en creativiteit en ondernemerschap niet centraal staan.

Hoe heeft hij het uitgehouden?

Dat was dus ook precies mijn insteek van het talentgesprek.

Edgar kijkt met veel humor en oprechte passie terug op een carrière waarin hij vaak de grenzen heeft opzocht, soms tot grote irritatie van zijn superieuren, maar er iedere keer mee weg kwam omdat hij leverde. Projecten waar niemand zijn handen aan durfde te branden wel aanpakte en succesvol wist af te ronden. Want iedereen wist: als we resultaten moeten halen, dan hebben we Edgar nodig.

Vind je dit een leuk talentgesprek? een like, share of review op mijn YouTube kanaal, linkedin, twitter of in je favoriete podcast app wordt enorm gewaardeerd. 🙏

En jezelf abonneren is natuurlijk altijd een aanrader.

 

Edgar heeft talent Grensverleggend en scoort een 1 op TMA drijfveer Conformeren. 

talentmanagement podcast

In de serie Talentgesprekken gaat Jan Prins op zoek naar de kerntalenten van inspirerende mensen. In elk talentgesprek staat steeds één kerntalent centraal. Voorafgaand aan het gesprek hebben de gasten een TMA talentanalyse gedaan. Mensen hebben gemiddeld 10-15 talenten, maar niet alle talenten zijn even sterk. Op basis van die uitkomsten komt Jan tot het inzicht wat het kerntalent van zijn gast is. Dit talent staat dan centraal in het talentgesprek. In het talentgesprek wordt duidelijk hoe het kerntalent bepalend is geweest voor de keuzes die zijn gast heeft gemaakt en de overtuigingen die daar aan ten grondslag hebben gelegen.

Wat zijn jouw talenten?

Talentgesprekken is zowel een YouTube kanaal als een podcast (in de apps van Spotify, Apple, TuneIN en Podbean.

Er is ook een website waarop je ze allemaal kunt terugkijken en luisteren.

In de winkel op de website Talentgesprekken.com kun je ook zelf een talentanalye kopen voor jezelf of voor iemand aan wie je dat gunt.

Talentgesprek #24. Voorman Gruppo Sportivo Hans Vandenburg. Talent Opvallend.

Talentgesprek #24. Voorman Gruppo Sportivo Hans Vandenburg. Talent Opvallend.

“Als je op een podium staat gaan mensen respect voor je krijgen.”

Talent OPVALLEND

Hoge score op de TMA drijfveer Extraversie

Er staat weer een nieuwe talentgesprek online. Deze keer met Hans Vandenburg, voorman van de fameuze band Gruppo Sportivo.

Hans richtte de band op in 1976 behaalde er direct grote successen met wereldhits als “Hey Girl” en “Tokyo”.

Hans loopt al heel wat jaartjes mee in de muziekwereld en is van de generatie die rock heeft uitgevonden. Hij is van dezelfde generatie als Mick Jagger en net zo’n podiumbeest. Ik spreek hem midden in de “Let’s Age On Stage” tour langs het clubcircuit in Nederland en Belgie. Kort voor ons gesprek en overlijdt zijn jeugdvriend en mede-bandlid Peter Callicher. Ook deze dramatische gebeurtenis weerhoudt de band er echter niet van om te blijven optreden: Peter wordt vervangen door zijn 12 (!) -jarige leerling Len de Quant.

Voor de insiders:

Zijn talent Opvallend (hoge score op de TMA drijfveer Extraversie) wordt versterkt door zijn hoge score op de TMA drijfveer Dominantie (talent Sturend). Dat zorgt ervoor dat zijn prominente plek op het podium en in de band ook opeist.

Neutraliserende talenten heeft Hans via zijn lage scores op de TMA drijfveren Aanzienbehoefte (talent Bescheiden), Ambitie & Uitdaging (talent Tevreden) en Sociabiliteit & Contact ((talent Individueel). Op het podium voelt hij zich veel comfortabeler dan in één op één setting. Maar hij staat daar niet voor complimenten. “Meer om mezelf een houding te geven. “

Afgelopen maand bracht de band ook weer een nieuwe single uit” Fellow travellers“. Het wordt waarschijnlijk weer geen grote hit maar Hans kan er niet mee zitten. Plezier maken staat voorop.    

Vind je dit een leuk talentgesprek? een like, share of review op mijn YouTube kanaal, linkedin, twitter of in je favoriete podcast app wordt enorm gewaardeerd. 🙏 En jezelf abonneren is natuurlijk altijd een aanrader.

 

Hans heeft talent Opvallend en scoort een 9 op drijfveer Extraversie. 

talentmanagement podcast

In de serie Talentgesprekken gaat Jan Prins op zoek naar de kerntalenten van inspirerende mensen. In elk talentgesprek staat steeds één kerntalent centraal. Voorafgaand aan het gesprek hebben de gasten een TMA talentanalyse gedaan. Mensen hebben gemiddeld 10-15 talenten, maar niet alle talenten zijn even sterk. Op basis van die uitkomsten komt Jan tot het inzicht wat het kerntalent van zijn gast is. Dit talent staat dan centraal in het talentgesprek. In het talentgesprek wordt duidelijk hoe het kerntalent bepalend is geweest voor de keuzes die zijn gast heeft gemaakt en de overtuigingen die daar aan ten grondslag hebben gelegen.

Wat zijn jouw talenten?

Talentgesprekken is zowel een YouTube kanaal als een podcast (in de apps van Spotify, Apple, TuneIN en Podbean.

Er is ook een website waarop je ze allemaal kunt terugkijken en luisteren.

In de winkel op de website Talentgesprekken.com kun je ook zelf een talentanalye kopen voor jezelf of voor iemand aan wie je dat gunt.

Talentgesprek #23. Coachtalent Marian Pronk. Talent INLEVEND

Talentgesprek #23. Coachtalent Marian Pronk. Talent INLEVEND

“Ik kan me ontzettend irriteren aan bepaald gedrag.”

Talent INLEVEND

Hoge score op de TMA drijfveer Sociale Empathie

Er staat weer een nieuwe talentgesprek online. Deze keer met Marian Pronk, C-level side kick.

Als business coach begeleidt Marian Pronk leiders in hun groei. Daarvoor was ze in tientallen opdrachten bij meer dan 15 corporates in uiteenlopende branches actief als interim manager. Daar leerde ze hoe je juist door te focussen op de mensen resultaten kunt halen en veranderingen in je voordeel kunt laten werken. Ze was een a-typische interim manager. Niet alleen actiegericht maar veel meer bezig met de relatie en de context en juist daardoor veel voor elkaar kreeg. Zo ontdekte ze haar ware talent. Enkele jaren geleden besloot ze daarom het roer om te gaan gooien en haar ervaring en mensgerichtheid in te gaan zetten als business coach voor leidinggevenden.

Voor de insiders:

Haar talent Inlevend (hoge score op de TMA drijfveer Sociale Empathie) wordt versterkt door haar lage (3) score op de TMA drijfveer Confrontatie (talent Tolerant). Dat zorgt ervoor dat ze goed in staat is om een vertrouwelijke en oordeelsvrije sfeer te creëren die nodig is om iemand zich open te laten stellen. 

Een neutraliserend talent heeft Marian via haar lage score op de TMA drijfveer Hulpverlenen (talent Zakelijk). Dat is een interessante combinatie, zeker voor een coach. Het zorgt ervoor dat ze niet primair gericht is op het oplossen van het probleem van haar coachee maar meer op het zorgen dat iemand zelf aan de slag gaat met dat probleem. Marian gaat er uitgebreid op in ze zegt daar ook over: “Ik leef me in, in hoe het voor jou is, maar ik leef niet per se met je mee“  en “empathie is geen sympathie”. 

 

Vind je dit een leuk talentgesprek? een like, share of review op mijn YouTube kanaal, linkedin, twitter of in je favoriete podcast app wordt enorm gewaardeerd. 🙏 En jezelf abonneren is natuurlijk altijd een aanrader.

 

Marian heeft talent Inlevend en scoort een 9 op drijfveer Sociale empathie. 

talentmanagement podcast

In de serie Talentgesprekken gaat Jan Prins op zoek naar de kerntalenten van inspirerende mensen. In elk talentgesprek staat steeds één kerntalent centraal. Voorafgaand aan het gesprek hebben de gasten een TMA talentanalyse gedaan. Mensen hebben gemiddeld 10-15 talenten, maar niet alle talenten zijn even sterk. Op basis van die uitkomsten komt Jan tot het inzicht wat het kerntalent van zijn gast is. Dit talent staat dan centraal in het talentgesprek. In het talentgesprek wordt duidelijk hoe het kerntalent bepalend is geweest voor de keuzes die zijn gast heeft gemaakt en de overtuigingen die daar aan ten grondslag hebben gelegen.

Wat zijn jouw talenten?

Talentgesprekken is zowel een YouTube kanaal als een podcast (in de apps van Spotify, Apple, TuneIN en Podbean.

Er is ook een website waarop je ze allemaal kunt terugkijken en luisteren.

In de winkel op de website Talentgesprekken.com kun je ook zelf een talentanalye kopen voor jezelf of voor iemand aan wie je dat gunt.