door Esther van den Berg | mrt 31, 2021 | Blog, talentgesprek
Talentgesprek met psycholoog Mareann van Draanen
In een talentgesprek praat Jan Prins met assessment psycholoog Mareann van Draanen bij de HDLG groep over haar carrière. Zij vertelt over haar fascinatie voor ‘het fenomeen mens’ en de keuze later in haar carrière ook model en actrice te worden. Welke talenten helpen haar zich te blijven ontwikkelen?
Mareann heeft altijd al een fascinatie voor de mens(heid) gehad. Ze vindt het interessant de motivatoren van het gedrag dat mensen laten zien te onderzoeken. Ze wordt gedreven door het vergroten van bewustzijn, in het algemeen en van zichzelf. Ze heeft zich door verschillende rollen en functies heen ontwikkeld en is sinds een paar jaar weer terug bij het zelfstandig ondernemerschap. In de corona tijd heeft ze gekozen een nieuwe uitdaging te zoeken en is model- en acteerwerk gaan doen.
Voor Mareann is zich breed ontwikkelen en veel verschillende dingen ondernemen belangrijk. Daarbij is leeftijd niet belangrijk. Misschien juist het tegenovergestelde: ‘het speelkwartier begint nu’. Op de set van een productie is de druk vaak hoog. Dat resoneert met haar talent voor werken onder druk. Door de keuzes die zij maakte in haar leven komt haar talent procesgerichtheid naar voren. Ze scoort laag op TMA drijfveer doelgerichtheid. Met haar acteerwerk wil ze niet per se een vastgesteld doel bereiken, het plezier erin is juist wat haar drijft. Het antwoord geven op wat zich aandient. Zolang dat in lijn is met haar koers, past het.
Haar behoefte aan gevarieerd werk is hoog, dat ook een valkuil kan zijn. Het kan ervoor zorgen dat je zomaar een richting kiest. Kiezen met je hart is hiervoor een belangrijke sleutel. Mensen moeten vooral doen waar ze blij van worden. Het inzetten van TMA instrumenten kan hier erg waardevol bij zijn, want daarmee maak je het meetbaar en overzichtelijk voor een ander. Mareann ervaart in haar huidige werk veel afwisseling, dat haar echt gelukkig maakt.
Het volgen van haar talenten en drijfveren heeft Mareann gebracht op het punt waar ze nu staat. Wil je weten welke inzichten Mareann deelt in dit gesprek? Bekijk dan nu de nieuwe video van de podcast hieronder. Abonneer je op het Youtube kanaal van Priman, of luister het hele gesprek op Apple podcast, Google podcast, TuneIN, Podbean of Spotify!
Al nieuwsgierig naar wat er uit jouw TMA analyse komt? Neem dan contact op met Mareann van Draanen (035-533 8196) of Jan Prins (06-50637235).
door Esther van den Berg | mrt 5, 2021 | Blog, talentgesprek
Met het talent Respect en drijfveer Ontzag
In een talentgesprek praat Jan Prins met ex-topsporter Bo Wullings over zijn carrière. Hij vertelt over zijn reis als topsporter. Van zwemmer in Nederland en op een Amerikaanse Universiteit naar het roeien in het Nederlands Team. Welke talenten hebben hem geholpen om de top te halen?
Bo Wullings is op zijn twaalfde begonnen met fanatiek zwemmen, met support van zijn ouders heeft hij dit tot zijn tweeëntwintigste doorgezet. Ondanks het vele trainen haalde hij het Olympische niveau niet en hij besloot in zijn studententijd te gaan roeien. Met zijn fysieke talenten behaalde hij uiteindelijk het EK, WK en verschillende wereldbekers.
Inmiddels heeft Bo door zijn indrukwekkende verhaal verschillende inzichten opgedaan. Gedurende het talentgesprek komt naar boven dat Bo een talent heeft voor de drijfveer ´Ontzag´. Dit talent is ontstaan aan het begin van zijn sportcarrière, waarbij zijn coach erg belangrijk voor hem was. Hij was volgzaam in het proces en had veel respect voor zijn coach. Dit kon voor hem ook wel eens een valkuil zijn, want niet alle coaches hebben respect voor de sporter. Nu kijkt hij met kritische blik hiernaar en is gedreven in het bepalen van zijn eigen pad. Door zijn ervaring is hij nu als recruiter veel bezig met talentontwikkeling. Van anderen leren vindt hij nog steeds belangrijk, waardoor hij ook anderen wilt inspireren inzicht te krijgen in eigen talenten.
Door bewust te zijn van eigen talenten, weet Bo zich in zijn maatschappelijke carrière verder te ontwikkelen. In het gesprek geeft Jan ook een ander perspectief aan topsporters, is ontzag voor je coach een talent dat je moet hebben? Kom dit allemaal te weten, in de nieuwe video van de podcast hieronder. Abonneer je op het Youtube kanaal van Priman, of luister het hele gesprek op Apple podcast, Google podcast, TuneIN, Podbean of Spotify!
Al nieuwsgierig naar wat er uit jouw TMA analyse komt? Neem dan contact op met Jan Prins (06-50637235)
door Esther van den Berg | dec 30, 2020 | Blog, talentgesprek
Over het talent Tolerantie en drijfveer Confrontatie
Welke onderliggende talenten kunnen helpen bij je baan? In een talentgesprek praat Jan Prins met de energievolle Joan Nunnely over haar ambitie. Ze wil bij de komende verkiezingen voor de Tweede Kamer volksvertegenwoordiger voor D66 worden. Ze bespreken over welke talenten Joan beschikt om zich staande te houden in de politieke arena. Werkt de lage score die ze heeft op de TMA drijfveer confrontatie nu juist voor of tegen haar?
Joan Nunnely is al langere tijd betrokken bij de politiek. Voor het verwezenlijken van haar ambitie heeft zij nu gekozen zichzelf op te geven voor de kandidatenlijst van D66. Een extra impuls hiervoor waren de Black Lives Matter protesten. Ze vindt het belangrijk zich vooral te focussen op onderwerpen als kansengelijkheid, inclusieve samenleving en arbeidsmarkt. Ze ziet de politiek als een samenspel en zij wil als Kamerlid deze onderwerpen verder inrichten en realiseren.
Voorheen hield Joan zich bezig met thema’s rondom talentontwikkeling. Hierdoor is zij ook erg voor het inzetten van talentontwikkeling bij Kamerleden. In het nieuws lijkt het of politici graag de confrontatie met elkaar opzoeken. Tot verrassing van Jan is Joan van mening dat het in de Kamer juist niet van belang is om stevig voor je mening uit te komen. Ze wil de harmonie bewaren en zal niet snel assertief reageren. Haar score op TMA drijfveer Confrontatie is erg laag en haar talent is dus tolerantie. Volgens haar TMA analyse reageert ze dus beheerst en wil ze juist mensen de ruimte geven. De valkuil kan zijn dat het moeilijk in te schatten is wanneer ze het niet met je eens is. Dit voorkomt ze door haar talent voor tolerantie te compenseren met haar talent voor dominantie. Ze is doelgericht en trekt tijdig de grens, daarmee voorkomt ze dat er voor anderen onduidelijk is over hoe zij erover denkt.
Door bewust te zijn van haar talenten is Joan dus een sterke speler binnen de politieke arena en vindt het belangrijk dat anderen hun eigen talenten ook weten. Weet Jan ondanks haar tolerante houding haar toch in het gesprek te prikkelen? Bekijk de video van de podcast hieronder en abonneer je op het Youtube kanaal van Priman, of luister het hele gesprek op Apple podcast, Google podcast, TuneIN, Podbean of Spotify!
Al nieuwsgierig naar wat er uit jouw TMA analyse komt? Neem dan contact op met Jan Prins (06-50637235)
door Esther van den Berg | nov 26, 2020 | Blog, talentgesprek
Talentgesprek met designer en muzikant Evert Bal
Kun je jouw talent wel kwijt in je baan? Hoe krijg je hier zicht op en waarom is het zo belangrijk? Wat zijn jouw drijfveren en hoe kan je daarmee je talent versterken. Jan Prins ging hiervoor in gesprek met de energievolle en gedreven muzikant Evert Bal.
Evert is met de kerk opgegroeid en ontwikkelde daardoor een weerstand tegen autoriteit. Daarmee heeft hij de keus gemaakt als freelancer te werken. Uit de test blijkt dat Evert bovengemiddeld scoort op de drijfveer ontzag. Zo heeft hij respect voor de personen boven hem, het waren de processen en procedures waar hij problemen mee heeft. In het talentgesprek kwam naar voren, dat zijn talent ambitie juist versterkt wordt door zijn drijfveer.
Hoe hij dit oplost: als muzikant optreden voor publiek. Daar kan hij als extraversie persoon al zijn energie in kwijt en het applaus aan het einde geeft hem een bevredigend gevoel. Zijn ambitieuze houding zorgt voor constante gedrevenheid. Versterkt door zijn drijfveer ontzag, waarbij hij respect heeft voor mensen die iets weten neer te zetten. Door het zien welke talenten je beschikt weet je ook wat je zoekt in je werk.
Ben jij benieuwd naar wat er nog meer uit het gesprek kwam? Bekijk de video van de podcast hieronder en abonneer je op het Youtube kanaal van Priman, of luister het hele gesprek op Apple podcast, Google podcast, TuneIN, Podbean of Spotify! Al nieuwsgierig naar wat de TMA methode voor jou of je bedrijf kan betekenen, neem dan contact op met Jan Prins (06-50637235)
door Jan Prins | jul 16, 2015 | Persberichten
Onderzoek van PRiMAN en Attune naar de competenties van goede adviseurs.
Rotterdam —- 16 juli 2015 Uit expert onderzoek van PRiMAN en Attune blijkt dat de beste adviseurs over drijfveren beschikken die elkaar consistent versterken en aanvullen.
Flexibel gedrag kunnen laten zien is een belangrijke competentie maar anders dan vaak wordt gedacht (het bekende schaap met de 5 poten) hebben de “beste adviseurs” een profiel met competenties die elkaar niet in de weg zitten maar versterken. De beste adviseur hoeft dus geen tegennatuurlijk gedrag te laten zien om succesvol te zijn, maar kan gewoon vanuit zijn eigen drijfveren handelen.
De 8 competenties waarover de beste adviseurs volgens het onderzoek dienen te beschikken:
- Flexibel gedrag
- Visie
- Aanpassingsvermogen
- Mondelinge vaardigheid
- Onafhankelijkheid
- Resultaatgerichtheid
- Klantgerichtheid
- Samenwerken
Wereldwijd is Nederland het land met de grootste dichtheid aan adviseurs. Hun aantal groeit nog iedere dag. Alleen al in 2014 zijn er 300.000 management functies in Nederland verdwenen en veel managers zijn nu zelfstandig adviseur.
Jan Prins (PRiMAN), opdrachtgever van het onderzoek: “Wij wilden voor deze hele grote doelgroep eens uitzoeken wat nu (naast inhoudelijke kennis) het verschil maakt tussen een goede en slechte adviseur.”
Sonja Vlaar (Attune), adviseur/coach op het gebied van talentontwikkeling en talentmanagement: “We hebben onderzocht welk gedrag in de praktijk leidt tot het succes van de adviseur. De adviseurs die mee hebben gedaan aan het onderzoek hebben meer dan 10.000 uur ervaring als professioneel adviseur en ze worden betaald door een externe opdrachtgever.”
Sonja Vlaar: “Om de vraag te beantwoorden hoe het komt dat de beste adviseurs zo hoog scoren op de 8 competenties, hebben we gekeken naar hun innerlijke drijfveren. We hebben dat gedaan met behulp van de TMA methode.” Het blijkt dat de “beste adviseurs” intrinsiek worden gedreven door hoge scores op 8 persoonlijke drijfveren:
- Onafhankelijk denken & handelen,
- Afwisseling,
- Doelgerichtheid,
- Ambitie & uitdaging,
- Pragmatisme,
- Hulpverlenen,
- Sociale empathie,
- Sociabiliteit & contact.
En juist door lage scores op de volgende drijfveren:
- Steunbehoefte,
- Conformeren,
- Orde & structuur.”
Het onderzoek is te downloaden op de site van PRiMAN (http://priman.nl/onderzoek-de-beste-adviseur/ ) en op te vragen bij Attune.
*****
