door Talent Manager | mei 12, 2014 | Alles
In het hedendaagse profvoetbal is de functie van Talentscout een heel normale. Dagelijks speuren deze mensen de velden in de wereld af naar talentvolle voetballers voor hun club. Iets dergelijks gebeurt ook bij bedrijven en organisaties, zij speuren de universiteiten en hogescholen af op zoek naar talenten. Toch gaat het vaak fout als deze begeerde talenten uiteindelijk worden binnen gehengeld.
Een voetballer die bij de ene club de sterren van de hemel speelt is niet gegarandeerd een aanwinst voor een andere club. Dat heeft veel te maken met de manier van selecteren en samenstellen van teams. Spelers worden geselecteerd op traptechniek, het sterke of zwakke linkerbeen, de transfersom of de mate waarin andere clubs interesse tonen.
Het selecteren van talenten voor onze bedrijven gaat vaak op dezelfde manier, waarbij eigenlijk alleen meetbare factoren zoals kennis, kunde en schaarste een rol spelen. Maar feitelijk hebben deze criteria nauwelijks een voorspelde waarde voor een succesvolle werving.
Waarom niet?
Dat komt omdat talent niet zozeer bepaald wordt door iemands kennis, kunde en vaardigheden maar wat die persoon met al die verworvenheden weet te realiseren.
Het echte talent is dus het succesvolle gedrag.
Dat betekent kortweg dat iedereen natuurlijk talent heeft maar niet voor alles en al zeker niet onder elke omstandigheid.
Bij PRiMAN focussen we ons dus op gewenst (=succesvol) gedrag, met andere woorden talent.
Dankzij de TMA filosofie en de deskundigheid van onze consultants zijn we in staat om, met een aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid, de (potentiële) aanwezigheid van die talenten te voorspellen.
Dat noemen wij Talentmanagement
Het idee achter deze management filosofie is dat performance van een team of organisatie structureel kan toenemen als de medewerkers meer op hun talenten worden ingezet en ontwikkeld. Alleen dan groeien mensen uit tot Top Performers.
door Talent Manager | feb 26, 2014 | Persberichten
Voor Managers, HR managers, Werving & Selectie Consultants, Recruiters en iedereen die weleens mensen aanneemt, hebben wij de Talent Driver app ontwikkelt. Binnen 8 minuten genereer je op basis van talenten het ideale functieprofiel.
Uit onderzoek blijkt dat 6 op de 10 mensen die worden aangenomen, niet voldoen aan het verwachtingsprofiel. Mensen worden aangenomen op basis van harde criteria of een indrukwekkend CV. Maar dit wil niet zeggen dat de persoon ook beschikt over de gevraagde talenten voor de functie, de zogenaamde zachte criteria. De basis van een selectieprocedure is een goed functieprofiel, waarin duidelijk staat welke eigenschappen (talenten) belangrijk zijn. Selecteren op zachte criteria bepaalt vaak het succes.
De Talent Driver app genereert een talentenprofiel op basis van de TMA methode, door een functie op 22 persoonskenmerken te analyseren. Via de app rolt er een talentprofiel uit, zoals bijvoorbeeld: “de ideale kandidaat heeft de volgende talenten (hoge scores) op aanzienbehoefte, doelgerichtheid, extraversie, hulpverlenen, sociale empathie. En scoort laag (wat ook talenten zijn) op afwisseling, ambitie & uitdaging, orde & structuur”. De Talent Driver app maakt snel inzichtelijk welke talenten nu echt belangrijk zijn voor de functie en helpt een mismatch voorkomen.
De Talent Driver app is gratis te downloaden in de appstore . Meer informatie: www.priman.nl/app
Voor vragen of verzoek om interviews neem contact op met Karin Kooy (06 26 74 8610 / karin@priman.nl)
Over PRiMAN
PRiMAN is een organisatieadviesbureau, gespecialiseerd in talent performance. Talent performance is een managementfilosofie die door PRiMAN gehanteerd wordt om bedrijven te helpen succesvoller te zijn door te sturen op de talenten en intrinsieke motivatie van medewerkers. Intrinsiek gemotiveerde mensen krijgen energie van hun werk. Ze werken harder, zijn meer betrokken en succesvoller. PRiMAN adviseert en implementeert op basis van de TMA™ Methode, een online omgeving voor talentanalyse en competentiemanagement.
In het hedendaagse profvoetbal is de functie van Talentscout een heel normale. Dagelijks speuren deze mensen de velden in de wereld af naar talentvolle voetballers voor hun club. Iets dergelijks gebeurt ook bij bedrijven en organisaties, zij speuren de universiteiten en hogescholen af op zoek naar talenten. Toch gaat het vaak fout als deze begeerde talenten uiteindelijk worden binnen gehengeld. 