Beter interviewen met de TMA App van OTYS
Selectie van geschikte kandidaten kan beter en gestructureerder is de stellige overtuiging van Jorrit Blok, directeur van OTYS Recruitment Technology. Op basis van de TMA-methode heeft OTYS samen met PRiMAN een app ontwikkeld die de recruiter in staat stelt gerichte vragen te stellen.
Bij de selectie van kandidaten kijken recruiters naar het cv en stellen lukraak wat vragen aan de kandidaat. ‘Een cv is een armzalig hulpmiddel’, zegt Jorrit Blok, directeur van OTYS. Dit bedrijf is een grote leverancier van technologie voor de werving & selectiebranche. ‘Een cv laat alleen zien wat de kandidaat in het verleden heeft gedaan. Dat zegt nog niet of hij geschikt is voor de functie die je wilt invullen.’
De vragen die recruiters stellen, zijn volgens Blok vaak ongestructureerd. ‘We hebben een app ontwikkeld die het mogelijk maakt een effectiever en efficiënter gesprek te voeren. We hebben de informatie over competenties die bij een functie horen in deze app zitten. De Interview App geeft vragen waarmee de recruiter kan onderzoeken of de kandidaat deze competenties daadwerkelijk in huis heeft.’
De Interview App (iPad) is kosteloos. Klanten van OTYS kunnen direct inloggen. Gegevens over kandidaten en de functie zijn direct online beschikbaar.
‘We zijn de eerste die zo’n app hebben ontwikkeld’, zegt Blok. Volgens de OTYS-directeur is de app nog maar het begin van een trend waarbij informatietechnologie een grotere rol krijgt bij werving en selectie. ‘Door met dit soort apps te werken, verzamel je veel informatie. Niet alleen over kandidaten, maar ook over de recruiters. Je ziet welke recruiters goede plaatsingen doen. Een recruiter wiens kandidaten meestal langer dan negen maanden bij de nieuwe werkgever blijven, doet zijn werk goed.’
Een andere ontwikkeling is dat de gegevens die zijn verzameld over de kandidaat kunnen worden gebruikt voor andere zoekacties. Blok: ‘Een kandidaat is bijvoorbeeld niet geschikt, maar uit de antwoorden blijkt dat hij wel eigenschappen te hebben die bij goed passen bij een andere functie. In die zin bouw je aan een database met veel informatie over de kandidaten.’
httpv://www.youtube.com/watch?v=HklwhZBz940&list=PLLohUfbc5zMAdFNCU6W0pepWqn6GFrq3N&index=32
