Nieuw: de arbeidsmarktscan

Nieuw: de arbeidsmarktscan

door | dec 17, 2020 | Blog, Nieuws

Nieuw: de arbeidsmarktscan

Ben je op zoek naar een nieuwe baan of wil je verder oriënteren op de arbeidsmarkt? Dan is de nieuwe arbeidsmarktscan iets voor jou. De nieuwe arbeidsmarktscan is een aanvulling op de TMA analyse, waarmee een kandidaat na het invullen van een korte vragenlijst informatie krijgt over eigen waarde en kansen op de arbeidsmarkt.

In deze tijden is het belangrijk te oriënteren op de arbeidsmarkt, niet voor niks heeft het kabinet besloten 200 miljoen euro extra te geven aan om-scholing en ontwikkeling van werkenden. Niet alle sectoren kunnen in deze tijden genoeg werk bieden, daarom geeft de arbeidsmarktscan adviezen over acties die je kan ondernemen voor een grotere baan garantie. Naast een overzicht over eigen drijfveren en competenties, krijg je ook een TMA-tool om te kijken waar je het best op de arbeidsmarkt past.

Het werkt als volgt. Door het beantwoorden van een korte en tijdsonafhankelijke vragenlijst, bouw je een profiel op. Dit wordt bepaald aan de hand van jouw leeftijd, opleiding, regio, vakgebied, ervaring en branche. Vervolgens worden er ruim twee miljoen vacatures, die het afgelopen jaar zijn gepubliceerd, aan jouw profiel gekoppeld. Zo krijg je een overzicht van hoeveel mensen een vergelijkbaar profiel hebben en of deze mensen ook op zoek zijn naar een baan. De scan houdt ook rekening met eventuele ontwikkeling van een branche of vakgebied. Dan krijg je een overzicht van arbeidsmarktperspectief, een kleine salarisindicatie en verdere informatie over wat van toepassing is op de branche.

Een actuele TMA analyse is interessant in combinatie met de arbeidsmarktscan te gebruiken. Je hebt namelijk op deze manier een compleet ontwikkeladvies, waarbij je gerichter een nieuwe baan vindt of kunt heroriënteren op andere baan. Zo biedt de arbeidsmarktanalyse de basis voor een loopbaanadvies, die ook nog eens wordt gesubsidieerd door NL Leert Door. Op deze manier is het nog makkelijker jouw wens te verwezenlijken.

Wil je naar aanleiding van dit artikel meer weten over de TMA analyse in combinatie met de arbeidsmarktscan? Of heb je interesse in de analyse neem dan contact op met Jan Prins (06-50637235).

 

Investeren in je werknemers

Investeren in je werknemers

door | dec 11, 2020 | Blog, Cases

Interview met HR Director Irma Wilting

Zijn jouw werknemers gelukkig in het werk en maken ze daarin eigen keuzes? HR Director, Irma Wilting, was op zoek naar antwoorden op deze vragen. Ze merkte dat vooral de managers beslissingen maakten en zij zocht naar een manier waardoor de werknemers zelf meer invloed op de keuzes hadden. De oplossing vond ze door de TMA methode in te zetten in haar bedrijf.

Irma Wilting is al 15 jaar werkzaam bij Tjoapack een productie- en innovatiegericht bedrijf, dat geneesmiddelen verpakt. Met TMA wil het bedrijf zich meer richten op de persoonlijkheid van de medewerker. ¨Ik heb al een hoop persoonlijkheidstesten gemaakt in mijn leven¨ vertelde Irma. Ondanks dat was zij nog steeds op zoek naar een methode die meer aansluit op de ontwikkeling van de medewerker in het bedrijf. 

De combinatie die de TMA methode aanbiedt was wat ze zocht, namelijk het in kaart brengen van de competenties en drijfveren en de 360 graden feedback die bij de analyse aansluit. De aanvulling van het geven van feedback is vooral wat haar heel erg aantrok. Zo vertelde Irma: ¨Je kan je tegen je manager of in je team heel netjes gedragen, terwijl collega´s misschien een ander beeld van je hebben¨. Daarom is het belangrijk de feedback van de omringende collega´s te krijgen. Inmiddels zetten ze de TMA methode op twee projecten binnen het bedrijf in, als onderdeel van de job description en de duurzame inzetbaarheid. Zo willen ze de krachten van de werknemers bundelen en een sterk bedrijf vormen, maar dit kan alleen maar als je inzicht krijgt in jezelf en in de ander en daarmee in iedereen.

“Je kan je tegen je manager of in je team heel netjes gedragen, terwijl collega´s misschien een ander beeld van je hebben”

Het bedrijf bestaat uit bijna 200 medewerkers. Het streven is dat in 2022 iedereen de TMA analyse heeft gemaakt en er op afdelingsniveau gestart is met de 360 graden feedback. Ze is verbaasd, dat veel werkgevers totaal niet bezig zijn met talentgericht sturen. ¨Ik vind dat je vooral moet investeren in je werknemers¨ zegt Irma. Zo heeft zij door de pandemie meer tijd om als bedrijf hiermee bezig te zijn, want het kan ook allemaal digitaal.

“Ik vind dat je vooral moet investeren in je werknemers”

Ben je ook op zoek naar een talent management methode, die meerwaarde biedt binnen je bedrijf? Vind je het net als Irma belangrijk om krachten te bundelen en elkaar feedback te kunnen geven? Dan is de TMA methode uitstekend voor jouw bedrijf! Wil je hier meer over weten of ben je geïnteresseerd in een gesprek, neem dan contact op met Jan Prins (06-50637235).

Zet je talent in

Zet je talent in

door | nov 26, 2020 | Blog, talentgesprek

Talentgesprek met designer en muzikant Evert Bal

Kun je jouw talent wel kwijt in je baan? Hoe krijg je hier zicht op en waarom is het zo belangrijk? Wat zijn jouw drijfveren en hoe kan je daarmee je talent versterken. Jan Prins ging hiervoor in gesprek met de energievolle en gedreven muzikant Evert Bal.

Evert is met de kerk opgegroeid en ontwikkelde daardoor een weerstand tegen autoriteit. Daarmee heeft hij de keus gemaakt als freelancer te werken. Uit de test blijkt dat Evert bovengemiddeld scoort op de drijfveer ontzag. Zo heeft hij respect voor de personen boven hem, het waren de processen en procedures waar hij problemen mee heeft. In het talentgesprek kwam naar voren, dat zijn talent ambitie juist versterkt wordt door zijn drijfveer.

Hoe hij dit oplost: als muzikant optreden voor publiek. Daar kan hij als extraversie persoon al zijn energie in kwijt en het applaus aan het einde geeft hem een bevredigend gevoel. Zijn ambitieuze houding zorgt voor constante gedrevenheid. Versterkt door zijn drijfveer ontzag, waarbij hij respect heeft voor mensen die iets weten neer te zetten. Door het zien welke talenten je beschikt weet je ook wat je zoekt in je werk.

Ben jij benieuwd naar wat er nog meer uit het gesprek kwam? Bekijk de video van de podcast hieronder en abonneer je op het Youtube kanaal van Priman, of luister het hele gesprek op Apple podcast, Google podcast, TuneIN, Podbean of Spotify! Al nieuwsgierig naar wat de TMA methode voor jou of je bedrijf kan betekenen, neem dan contact op met Jan Prins (06-50637235)

Zoombie management

Zoombie management

door | nov 18, 2020 | Blog

Het gedwongen thuiswerken leidt tot steeds grotere tegenstellingen.

Als manager is thuiswerken een grote uitdaging. Je bent niet de enige die dit zo ervaart. Mensen motiveren lukt niet meer door rond te lopen en af en toe iemand aan te spreken.

(meer…)

Klant en medewerkers tevredenheidsonderzoeken met TMA

Klant en medewerkers tevredenheidsonderzoeken met TMA

door | jun 29, 2020 | Alles, Blog, Nieuws

Enquete onderzoek

Eenvoudig zelf enquetes uitzetten met de templates van TMA

Het regelmatig doen van klant- en medewerkersonderzoeken om inzicht te krijgen in de tevredenheid helpt bedrijven om vroegtijdig bij te kunnen sturen. Dergelijke onderzoeken worden strategisch ingezet en zijn vaak een KPI (key performance indicator) van het verantwoordelijk management.

Voor bedrijven en organisaties met een eigen TMA portal is het zelfstandig doen en opstarten van zulke onderzoeken nu heel gemakkelijk met de nieuwe Questionnaire tool. Vanaf vandaag hebben alle klanten van PRiMAN met een Integraal Talent Management TMA Portal (configuratie: Talent Performance Management) automatisch (zonder meerkosten) beschikking gekregen over de nieuwe functionaliteit.

De kracht van TMA Questionnaire zit hem in de tientallen template vragenlijsten die onderdeel zijn van de enquete functionaliteit. Op allerhande onderwerpen variërend team agility tot klant tevredenheid   zijn er templates met steeds 10-20 voorbeeld vragen beschikbaar. De vragen zijn eenvoudig aan te passen, aan te vullen of te verwijderen. Op deze wijze kun je snel  een goede vragenlijst maken.

“Questionnaire is precies wat ik nodig heb, juist nu iedereen thuis werkt.”

 

Het regelmatig enquêteren van medewerkers en klanten is belangrijk omdat tegenwoordig veel contact online verloopt en belangrijke signalen daardoor kunnen worden gemist.

“Wij willen wij onze klanten helpen om sneller, makkelijker en goedkoper zelf enquetes uit te kunnen zetten onder klanten en medewerkers. Dat helpt hen om beter in te kunnen spelen op de gevolgen van de veranderende werkomstandigheden en nieuwe dynamiek in de markt. Het is een waardevolle toevoeging aan ons bestaande instrumentarium en dashboards die bedrijven helpen om meer rendement uit het talent van hun mensen te halen en daarmee hun ongewenste verloop en verzuim terug te brengen en de productiviteit te verhogen.”

Zo onderbouwt Jan Prins, oprichter van PRiMAN, de keuze om de nieuwe functionaliteit direct ter beschikking te stellen van alle bestaande klanten. Ook voor nieuwe klanten komt Questionnaire  zonder aanpassing van de licentievoorwaarden automatisch ter beschikking. 

 

De resultaten zijn zowel beschikbaar in de vorm van aggregeerde antwoorden (bij de meerkeuze vragen) als samengestelde antwoorden (bij de open vragen). Ook is het mogelijk om de resultaten tegen de tijd uit te zetten, zodat trend lijnen zichtbaar worden. 

 

Met voorbeeld vragen verdeeld over tientallen templates in meerdere talen worden gebruikers op weg geholpen om zelf een kwalitatief goede en volledig gecustomiseerde vragenlijst op te stellen en deze eenvoudig via email en onder eigen naam uit te zetten onder medewerkers of externe relaties.

Speciaal Corona aanbod: TMA met online talent en ontwikkel gesprek

door | mrt 20, 2020 | Blog, Nieuws

Werk thuis aan je talent

Werk thuis aan je talent

Een Talent en Motivatie Analyse (TMA) is een prachtig hulpmiddel om op basis van een analyse van jouw drijfveren je talenten inzichtelijk te maken. Dat is nuttig want je bent het meest effectief en succesvol in werk dat het dichtst bij je ware aard ligt. Alleen als je werk doet wat in lijn ligt met je talenten zul je de beste versie van jezelf kunnen ontwikkelen. Juist in deze tijd van onzekerheid, bezinning en herstructurering is het doen van TMA daarom een uitstekende investering in jezelf. 

Een TMA doe je gewoon online op een moment dat het jou schikt op je telefoon, tablet of computer. Je krijgt een flink aantal dilemma’s voorgelegd en bent er ongeveer 45 minuten mee bezig. Daarna heb je inzicht in jouw scores op in totaal 22 drijfveren welke zijn verdeeld over 6 dimensies. Op basis hiervan genereren we een overzicht van jouw talenten, die weer worden vertaald in jouw kernkwaliteiten en mogelijke valkuilen. Ook wordt de ontwikkelbaarheid van de 45 meestgevraagde competenties vastgesteld. 

Na afloop krijg je een Talenten en Competentie Paspoort dat je net als een echt paspoort kunt gebruiken om jezelf te identificeren, bijvoorbeeld als bijlage bij je CV.  Als je wilt (of moet) gaan solliciteren, check dan of de competenties die gevraagd worden overeenstemmen met de competenties die bij jou makkelijk ontwikkelbaar zijn. Als je in je huidige functie weinig betrokkenheid bij het werk ervaart, heeft dat er waarschijnlijk mee te maken dat je geacht wordt competenties te laten zien waar je weinig aanleg voor hebt.

Al eerder een TMA talentenanalyse gedaan? Doe hem dan nog eens: extra verhelderend.

Vandaag introduceren we de optie om het aanvullende talentgesprek met een speciaal hiervoor opgeleide en gecertificeerde talent coach via een video call ook online te doen. Zo’n talentgesprek wordt altijd als buitengewoon nuttig ervaren maar vergde tot dusverre een fysieke afspraak. Dat is dus nu niet meer nodig. Dat geeft jou meer flexibiliteit en bespaart onze talent coach reistijd. Vandaag hebben we ook besloten dat we dat voordeel aan onze klanten gaan geven. Juist omdat we denken dat we daarmee onze bijdrage aan de bestrijding van de Corona crisis kunnen leveren.   

Het online talentgesprek met je talent coach helpt je om een nog beter inzicht in je drijfveren te krijgen en je leert waarom de uitkomsten zo zijn als ze zijn en wat dat voor jou betekent. Bovendien helpt jouw talent coach je om de vertaalslag te maken naar jouw situatie. Het aanvullende online talent gesprek (duur ongeveer 1,5 uur) helpt je bij het maken van keuzes over je professionele ontwikkeling, loopbaan en carrière. 

Wat niet verandert is dat je na afloop het online talentgesprek een uitgebreide rapportage ontvangt met daarin een diepgravende analyses van jouw 22 drijfveren vertaald naar jouw kwaliteiten en valkuilen. Ook maken we in dat rapport een vertaalslag naar de voor jou effectieve leer-, management-, en communicatiestijl en krijg een aantal persoonlijke ontwikkelsuggesties. Op basis van het online gesprek schrijft je talent coach in het rapport een persoonlijke conclusie in de vorm van een match en ontwikkeladvies. Bovendien krijg je een jaar lang toegang tot onze talent ontwikkel portal met nog veel meer persoonlijke tips en ontwikkelsuggesties.

Normaliter kost een TMA talent en motivatie analyse inclusief aanvullend talentgesprek €750. Met een online talent gesprek geven we je daar 33% korting op! Een complete Corona bestendige TMA talent en motivatie analyse kost je nu dus maar €499,-.

Heb je geen behoefte aan een online talent gesprek dan kun je er ook voor kiezen om de TMA talent en motivatie analyse te doen zonder talent gesprek. Je krijgt dan wel het inzicht in jouw drijfveren, talenten en competenties maar zonder de vertaling daarvan naar jouw persoonlijke situatie. Dan ben je voor €299,- klaar. Ook deze aanbieding geldt zolang als de contact beperkende maatregelen gelden.

Wil je dit moment aangrijpen om echt een verandering te bewerkstelligen dan raden we je aan de talent en motivatie analyse te combineren met een competentie analyse op basis van 360º feedback. Op basis van de input van zowel de talent en motivatie analyse (waar heb je talent voor?) als de competentie analyse (waar ben je goed in?) helpt je talent coach je om een Talent Ontwikkel Plan op te stellen zodat je je kunt ontwikkelen in een richting en op een manier die bij jou past. Je hebt dan 2 online sessies met je talent coach. Zo’n compleet traject kost je €999,-.

Profiteer nu van dit aanbod

Of bel ons direct op 010 3409955 !