door Jan Prins | apr 1, 2012 | Alles
Ik was bij het ICT Ondernemerscongres in het hoofdkantoor van de oude economie, het AbnAmro gebouw aan de Zuidas. Het was eigenlijk best een aardig event, een initiatief van (geen familie) Emo Prins.
Joop Wijn gaf een college macro-ecomomie, perfect samengevat in 1 slide. Technology banker Menno van Leeuwen presenteerde de resultaten van een onderzoek naar cloud computing (download). Vanwege de grotere behoefte aan werkkapitaal voor de bank overigens best een interesante business. Al is de bank natuurlijk het meest in je geïnteresseerd als je linksboven zit natuurlijk. (meer…)
door Jan Prins | mrt 27, 2012 | Alles
Op 1 februari is Jeroen Nicolaï begonnen als senior front-end developer bij onze klant Bluedesk in Alkmaar.
Bluedesk is een full-service internetbureau met specialisaties op het gebied van e-business, e-commerce, intranet /extranet, mobiele toepassingen en online marketing. (meer…)
door Jan Prins | mrt 23, 2012 | Alles
Mijn column op managementsite over hoe recruitment de basis is van innovatie slaat aan. Heel veel leuke retweets. 
door Jan Prins | mrt 19, 2012 | Alles
Ik doe het steeds vaker. In plaats van een visitekaartje uit te wisselen, zoek ik mijn nieuwe kennis op in de Linkedin app op mijn iPhone en invite hem of haar. Visitekaartjes vergeet ik nog wel eens maar mijn mobiel nooit. Het gebeurt mij eigenlijk maar heel zelden dat iemand geen Linkedin profiel blijkt te hebben. Overigens zijn dat dan wel misschien juist de mensen die je juist graag in je netwerk wilt hebben 😉
De grote kracht van Linkedin is dat mensen het bijhouden. Je Linkedin profiel is niet alleen een altijd actueel CV maar ook een visitekaartje dat altijd up-to-date is. Linkedin is zoveel nuttiger dan Facebook en Twitter dat ik denk dat het uiteindelijk nog weleens een veel grotere impact gaat hebben dan veel mensen nu denken. Ook omdat het bedrijf er vooralsnog voor kiest om eigenlijk alleen geld te willen verdienen aan de 1% power users, zoals ik. Het potentieel is echter veel groter. Anders dan Google en Facebook verdient het bedrijf serieus geld aan betalende gebruikers zoals ik. Ze zijn niet alleen afhankelijk van reclame. Dat is een heel gezond businessmodel. Betalende gebruikers zijn trouwer dan adverteerders. (meer…)
door Talent Manager | mrt 8, 2012 | Alles
Vorige week heb ik een training Personal Branding bijgewoond van Carola Smits van Windkracht 11.
Het was een zeer inspirerende dag en Carola weet door haar jarenlange ervaring in o.a. Human Resource & Coaching heel goed waar ze het over heeft.
Uiteraard gaat het er bij Personal Branding om hoe je jezelf naar buiten toe profileert, maar er is meer. Carola zegt: “zorg goed voor jezelf en je bent ook in staat om goed voor anderen te zorgen” daar ben ik het wel mee eens. Personal Branding gaat om het vinden van je persoonlijke stijl en is het zichtbaar maken van je soms verborgen talenten.Verder gaat het om je gunfactor.
Bij Personal Branding speelt social media. een belangrijke rol, zoals in het onderstaande filmpje is te zien.
http://youtu.be/lFZ0z5Fm-Ng&rel=0
Wat vooral duidelijk werd tijdens de training is, dat bij Personal Branding goede zelfkennis erg belangrijk is, wat zijn je drijfveren en je talenten? Wat maakt jou tot wie je bent. Hiervoor geeft de TMA methode veel inzichten.
Persoonlijk word ik niet blij van koud acquireren en daarom ben ik blij met het concept personal branding want hierdoor leer je andere manieren om jezelf onder de aandacht te brengen. Saskia Postma geeft hier goede tips over op haar site. Klik hier voor het gratis e-book ‘Hoe word je een personal brand?’.
Om nog meer inzicht te krijgen in hoe je jezelf naar buiten toe presenteert is het Johari venster een handig hulpmiddel. D.m.v. het vragen van feedback en open communicatie, word je je ervan bewust wat je blinde vlek is. Wat is het gedrag wat je laat zien waar je je niet van bewust bent en hoe laat je jezelf zien naar buiten toe. Dit was erg leerzaam en een eyeopener voor ons.
We hebben het ook over de IQ, SQ & EQ gehad, momenteel verdringen EQ & SQ de IQ. Oftewel Personal Branding is geen wetenschap maar een gevoel.
Deze mooie quote van Maya Angelou sluit hier mooi op aan.
People will forget what you said
People will forget what you did
But people will never forget how you made them feel.
[twitter-follow screen_name=’karin_kooy’ show_count=’yes’ text_color=’00ccff’]
door Jan Prins | feb 27, 2012 | Alles
Ik ben er van overtuigd dat een bedrijf zo succesvol is als de mensen die het aan zich weet te binden. Toch zijn goede mensen alleen geen garantie voor succes.
Talent management definieer ik als het vermogen om de beste mensen niet alleen aan je te binden, maar er ook voor te zorgen dat hun talenten optimaal benut worden.
Binnenhalen en uitnutten van talent is waar het om gaat. Dit is de uitdaging voor iedere manager.
Ik zie dat veel ondernemers en managers het hiermee eens zijn, maar hun tijd voornamelijk besteden aan andere zaken. Vooral aan activiteiten die ze per se zelf willen doen, omdat ze anders niet het gevoel hebben dat het goed gaat. Het is een vicieuze cirkel. Hoe minder tijd je besteed aan talent management hoe drukker je het hebt. En als je druk hebt, heb je natuurlijk geen tijd voor talent management.
De kunst is om tijd vrij te maken voor die zaken die er echt toe doen. Kijk bijvoorbeeld eens wat Steve Jobs te zeggen heeft over het belang van talent management als optelsom van recruitment & assessment.
[youtube=http://www.youtube.com/watch?v=KuNQgln6TL0&rel=0]
Of denk je echt dat Tim Cook Steve 11 jaar geleden zelf een emailtje heeft gestuurd om te vragen of hij alsjeblieft voor Apple mocht komen werken?
Ik was bij het ICT Ondernemerscongres in het hoofdkantoor van de oude economie, het AbnAmro gebouw aan de Zuidas. Het was eigenlijk best een aardig event, een initiatief van (geen familie) Emo Prins.
