Talentgesprek #16: FOCUS met Ron de Mos

Talentgesprek #16: FOCUS met Ron de Mos

Van programmeur tot ceo Talent FOCUS Lage score op de TMA drijfveer Afwisseling Hij begon zijn imposante carrière als programmeur bij IBM. Via de OR speelde hij zich in de kijker van de directie. Toen hij als topmanager vertrok bij IBM ontdekte Ron dat het er buiten...
Rijktalent in gebruik genomen door 3 ministeries

Rijktalent in gebruik genomen door 3 ministeries

Talent Management bij de Rijksoverheid  Gebaseerd op de vernieuwde competentiegids Rijk  Op 1 januari is de nieuwe mantel overeenkomst voor de toepassing van de TMA Methode binnen de Rijksoverheid ingegaan. Onderdelen van 3 ministeries (BZK, EZK en J&V) maken...
SGNM zet in 2023 in op talent management

SGNM zet in 2023 in op talent management

Meer rendement uit talent halen SGNM heeft voor de TMA methode gekozen mede omdat de positieve filosofie van TMA aanspreekt en goed aansluit op de bedrijfscultuur.  Mensen die werk doen dat aansluit bij hun talenten maken minder fouten en zijn succesvoller. Ze ervaren...
Talentgesprek met Maurice de Hond

Talentgesprek met Maurice de Hond

Over het talent AUTONOOM Een nieuw talentgesprek, deze keer met Maurice De Hond, Nederlands bekendste opiniepeiler en maar nu vooral actief als criticaster van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu. In het talentgesprek ga ik zoek naar de drijfveren van...
Talentgesprek 7: Guido van Nispen

Talentgesprek 7: Guido van Nispen

Over het talent Sturend en drijfveer Dominantie In een talentgesprek praat Jan Prins met Guido van Nispen. Guido werkte als corporate director bij grote buitenlandse Telecombedrijven, terug in Nederland besloot hij de corporate wereld achter zich te laten. Hij vertelt...