Strategische alliantie TMA met Main Capital
Versnelling in de doorontwikkeling en groei van de TMA methode.
Op de foto de oprichter van PRiMAN, Jan Prins, geflankeerd door de beide oprichters van TMA respectievelijk Edwin van IJzendoorn en Bastian Muller tijdens de viering van 25-jarig bestaan van TMA BV in 2024 (nee, de dame rechts is niet Inge van den Burg ;-).
Samen met Main Capital Partners gaat TMA haar aanbod uitbreiden en de markt voor talentmanagement verder internationaal ontwikkelen. Dit betekent dat klanten en partners in de toekomst toegang krijgen tot innovatieve oplossingen en functionaliteiten die inspelen op de veranderende behoeften van de arbeidsmarkt. Denk hierbij aan uitgebreide mogelijkheden voor talentontwikkeling en mobiele oplossingen die perfect aansluiten bij de uitdagingen van vandaag en morgen van medewerkers, managers en HR.
De investering van Main Capital in TMA is vandaag aangekondigd in een persbericht. Dat is een relevante gebeurtenis omdat wij van PRiMAN met onze customer succes formule niet alleen exclusieve value added reseller (VAR) van de TMA methode zijn maar ook omdat beide bedrijven als aandeelhouder aan elkaar zijn verbonden.
Main Capital heeft aangekondigd TMA BV als platform bedrijf te zien en in de toekomst met acquisities verder te willen versterken. Het directie team onder leiding van de oprichter en ceo van TMA, Bastian Muller, heeft als doelstelling om de TMA methode in de toekomst met nog veel meer kracht door te ontwikkelen en in de markt te zetten (hier het bericht van TMA over de strategische alliantie). Er zal daarbij vooral meer focus op het buitenland en op integraties met andere HR tools komen te liggen.
"De investering van Main Capital borgt de continuïteit van de TMA methode en is tegelijkertijd een erkenning van de kwaliteit ervan.'
In het Functiegebouw Rijk zijn 61 functieprofielen vastgesteld met bijbehorende competentie profielen. Al deze profielen zijn beschikbaar in de TMA portal. Hoe goed matcht een kandidaat op een competentieprofiel? De TMA functie Competentiematch geeft het antwoord. Niet alleen als percentage maar ook met duidelijke uitleg.
