door Jan Prins | jun 14, 2012 | Alles
Een beetje management team trekt zich minstens één keer in het jaar terug op de hei. Even de mobiel uit en in een ontspannen sfeer eens even lekker team builden. En met de benen op tafel zonder agenda wat filosoferen over de koers voor het komende jaar.
Zeker met het oog op de economische tegenwind is het nu meer dan ooit de uitdaging om ook echt rendement te halen uit je dag op de hei. Een dag fysieke inspanning en relaxte sfeer is immers geen garantie op een beter functionerend team.
Waar het gedrag van mensen op de werkvloer vaak voor een groot deel gestuurd wordt door de omgeving, hebben ze in een ontspannen omgeving meer de neiging hun natuurlijk gedrag laten zien. Dat is interessant omdat we weten dat hoe dichter mensen bij hun natuurlijke (voorkeurs)gedrag kunnen blijven, hoe succesvoller ze zijn. Ze hebben dan het gevoel dat ze op hun sterke punten acteren. In theorie geeft de ontspannen sfeer dus de kans om vast te stellen wat de sterke punten van iemand zijn. Het is namelijk heel goed mogelijk dat die er in het werk niet uitkomen. Het resultaat van zo’n hei dag zou dan kunnen zijn dat iemand laat zien over bepaalde verborgen talenten te beschikken. Of juist dat iemand door de mand valt zonder de bescherming van de functie of hiërarchie. (meer…)
door Jan Prins | apr 23, 2012 | Alles
Het valt mij op dat veel sollicitanten niet goed beseffen hoe belangrijk de eerste indruk van een CV is. Een gemiddelde recruiter leest immers geen CV maar scant het. Zoals onderstaande heatmap laat zien is kun je dat als sollicitant sterk beïnvloeden door de wijze waarop je je CV opbouwt. De rechter CV is veel grondiger bestudeerd dan de linkse.
Slimme sollicitanten houden rekening met deze ‘6 second scan’ en zorgen niet alleen voor een optimaal vorm gegeven maar ook voor een op de functie toegeschreven CV. Een CV is wat dat betreft geen statisch verhaal meer.
Overigens is dit ook een reden dat wij bij PRiMAN veel meer waarde hechten aan het Linkedin profiel dan aan het CV. Qua vormgeving kun je je daarin juist niet onderscheiden en bovendien geeft het – doordat iedereen alle veranderingen kan volgen – ook eerder een betrouwbaar beeld van je carrière tot dusverre.
door Karin Kooy, Talent Partner
door Jan Prins | apr 18, 2012 | Alles
De nieuwe topman van TMG, Herman van Campenhout maakt bekend dat COO Patrick Morley terugtreedt. De Ier Morley, die ooit landelijke bekendheid verwierf in een KPN reclamespot “ik ben KPN’ was de grote man achter de acquisitie van Hyves, nog geen anderhalf jaar geleden. (meer…)
door Jan Prins | apr 1, 2012 | Alles
Ik was bij het ICT Ondernemerscongres in het hoofdkantoor van de oude economie, het AbnAmro gebouw aan de Zuidas. Het was eigenlijk best een aardig event, een initiatief van (geen familie) Emo Prins.
Joop Wijn gaf een college macro-ecomomie, perfect samengevat in 1 slide. Technology banker Menno van Leeuwen presenteerde de resultaten van een onderzoek naar cloud computing (download). Vanwege de grotere behoefte aan werkkapitaal voor de bank overigens best een interesante business. Al is de bank natuurlijk het meest in je geïnteresseerd als je linksboven zit natuurlijk. (meer…)
door Jan Prins | mrt 27, 2012 | Alles
Op 1 februari is Jeroen Nicolaï begonnen als senior front-end developer bij onze klant Bluedesk in Alkmaar.
Bluedesk is een full-service internetbureau met specialisaties op het gebied van e-business, e-commerce, intranet /extranet, mobiele toepassingen en online marketing. (meer…)
