Het valt mij op dat veel sollicitanten niet goed beseffen hoe belangrijk de eerste indruk van een CV is. Een gemiddelde recruiter leest immers geen CV maar scant het. Zoals onderstaande heatmap laat zien is kun je dat als sollicitant sterk beïnvloeden door de wijze waarop je je CV opbouwt. De rechter CV is veel grondiger bestudeerd dan de linkse.
Slimme sollicitanten houden rekening met deze ‘6 second scan’ en zorgen niet alleen voor een optimaal vorm gegeven maar ook voor een op de functie toegeschreven CV. Een CV is wat dat betreft geen statisch verhaal meer.
Overigens is dit ook een reden dat wij bij PRiMAN veel meer waarde hechten aan het Linkedin profiel dan aan het CV. Qua vormgeving kun je je daarin juist niet onderscheiden en bovendien geeft het – doordat iedereen alle veranderingen kan volgen – ook eerder een betrouwbaar beeld van je carrière tot dusverre.
door Karin Kooy, Talent Partner