door Jan Prins | apr 23, 2012 | Alles
Het valt mij op dat veel sollicitanten niet goed beseffen hoe belangrijk de eerste indruk van een CV is. Een gemiddelde recruiter leest immers geen CV maar scant het. Zoals onderstaande heatmap laat zien is kun je dat als sollicitant sterk beïnvloeden door de wijze waarop je je CV opbouwt. De rechter CV is veel grondiger bestudeerd dan de linkse.
Slimme sollicitanten houden rekening met deze ‘6 second scan’ en zorgen niet alleen voor een optimaal vorm gegeven maar ook voor een op de functie toegeschreven CV. Een CV is wat dat betreft geen statisch verhaal meer.
Overigens is dit ook een reden dat wij bij PRiMAN veel meer waarde hechten aan het Linkedin profiel dan aan het CV. Qua vormgeving kun je je daarin juist niet onderscheiden en bovendien geeft het – doordat iedereen alle veranderingen kan volgen – ook eerder een betrouwbaar beeld van je carrière tot dusverre.
door Karin Kooy, Talent Partner
door Jan Prins | mrt 19, 2012 | Alles
Ik doe het steeds vaker. In plaats van een visitekaartje uit te wisselen, zoek ik mijn nieuwe kennis op in de Linkedin app op mijn iPhone en invite hem of haar. Visitekaartjes vergeet ik nog wel eens maar mijn mobiel nooit. Het gebeurt mij eigenlijk maar heel zelden dat iemand geen Linkedin profiel blijkt te hebben. Overigens zijn dat dan wel misschien juist de mensen die je juist graag in je netwerk wilt hebben 😉
De grote kracht van Linkedin is dat mensen het bijhouden. Je Linkedin profiel is niet alleen een altijd actueel CV maar ook een visitekaartje dat altijd up-to-date is. Linkedin is zoveel nuttiger dan Facebook en Twitter dat ik denk dat het uiteindelijk nog weleens een veel grotere impact gaat hebben dan veel mensen nu denken. Ook omdat het bedrijf er vooralsnog voor kiest om eigenlijk alleen geld te willen verdienen aan de 1% power users, zoals ik. Het potentieel is echter veel groter. Anders dan Google en Facebook verdient het bedrijf serieus geld aan betalende gebruikers zoals ik. Ze zijn niet alleen afhankelijk van reclame. Dat is een heel gezond businessmodel. Betalende gebruikers zijn trouwer dan adverteerders. (meer…)
door Jan Prins | dec 12, 2011 | Alles
In toenemende mate nemen sociale netwerken van Linkedin, Twitter en Facebook de rol van traditionele media, jobboards en carriere evenementen over. Uit een mash up van verschillende bronnen blijkt dat in de VS al 1 op 6 mensen zijn huidige job via een social netwerk heeft gekregen.
(meer…)
Slimme sollicitanten houden rekening met deze ‘6 second scan’ en zorgen niet alleen voor een optimaal vorm gegeven maar ook voor een op de functie toegeschreven CV. Een CV is wat dat betreft geen statisch verhaal meer.
