Integraal Talent Management
Verbeter de prestaties van je mensen en teams door het aanwezige talent potentieel structureel doelmatiger en effectiever in te zetten.
Waarom talentmanagement?
PRiMAN is volledig gespecialiseerd in talent management op basis van de TMA methode: de marktleider in integraal talent management. Onze implementaties van de TMA methode staan garant voor:
– Betrokken en intrinsiek gemotiveerde medewerkers.
– Doelmatiger inzet van het budget voor opleiding en ontwikkeling.
– Reductie van mentaal verzuim en ongewenst verloop.
– Betere afwegingen in het selectie proces van nieuwe en doorgroeiende medewerkers.
– Effectiever management proces waarbij mensen meer worden aangesproken en ingezet op hun talenten.
Tactisch talent management
Online instrumentarium en expertise voor HR medewerkers om scherper te selecteren en adviseren over in-, door- en uitstroom.
Betere prestaties met meer inzet
Investeren in de TMA methode is goed voor medewerkers, managers en aandeelhouders. Betrokken en gemotiveerde mensen werken harder en maken minder fouten. Ze vallen minder vaak uit en zijn productiever. Onze klanten rapporteren besparingen op transitie vergoedingen, wervingskosten, verzuimkosten, kosten door fouten en verloren opportunities. Investeren in talent management obv TMA methode geeft een bewezen positief rendement.
Online dashboards
Intuïtief en toegankelijk. Het juiste inzicht op het juiste moment. Toegesneden op ieders rol in de organisatie (manager / medewerker / HR)
TMA as a service
Maatwerk implementatie. Ervaren en gecertificeerde talent en business coaches ontzorgen uw organisatie.
Data gedreven analyses
Op feiten gebaseerde rapportages. Multisubjectieve beoordelingen.
Genormeerde analyses. Betrouwbare indicaties. Gewogen feedback.
Kosteneffectief
Betaal alleen voor gebruik. Maandelijks nieuwe releases. Gegarandeerde resultaten met onze eXperience Level Agreement (XLA). Volledig AVG compliant.
Talentmanagement in de praktijk
Meer leren over hoe je talent management in de praktijk inzet en de TMA methode kunt toepassen?
Bekijk de talentgesprekken die Jan Prins voert met interessante gasten. Ook beschikbaar als podcast!
Talentgesprek #17 Heleen Mees over het talent LEIDEND
Power feministeTalent Leidend Hoge score op de TMA drijfveer Verantwoording & LeiderschapHeleen Mees studeerde economie en rechten en is gepromoveerd op de opkomst van China. Ze heeft een sterke visie op de ontwikkeling van de wereldeconomie en publiceert daar...
Talentgesprek #16: FOCUS met Ron de Mos
van programmeur tot ceo, talentgesprek met Ron de Mos, TMA talent Focus.
Talentgesprek #15: Stefan op de Woerd over het talent FEITELIJK
Talentgesprek #15: Stefan op de Woerd over het talent FEITELIJK. Een lage score op de TMA drijfveer Sociale Empathie.
Het laatste nieuws over TMA, Recruitment en Personeel
TMA Talent Management gekoppeld aan het Functiegebouw Rijksoverheid
In opdracht van UBR (Ministerie van BZK)Beter matchen en ontwikkelen met TMA methodeDe Uitvoeringsorganisatie Bedrijfsvoering Rijk is een interne dienstverlener voor de rijksoverheid gericht op het leveren van advies-, transitie-, innovatie- en interimprojecten binnen...
Interview TMA expert Sybren van der Schaar
Interview met Sybren van der Schaar Sybren van der Schaar is een integrale trainer & coach op gebied van talentontwikkeling. Hij houdt zich voornamelijk bezig met het bevorderen van samenwerking bij bedrijven. Zo vindt hij dat ¨de imperfectie is de perfectie van...
Update: TMA Talent Management Systeem
Nieuwe release: Talent Management SysteemUpdate systeem & webinar Continu ontwikkelt het TMA-team nieuwe tools om talenten en competenties van mensen en organisaties te verbinden, selecteren, ontwikkelen en matchen. Het team brengt jou hiervan graag op de hoogte,...
Onze klanten
Ook het talent in uw organisatie beter benutten?
Onze tools, apps en ervaring zetten wij graag voor u in