Alles gaat beter
als je je laat leiden door je talenten

Data driven people management

✔︎ Meer rendement uit het talent van je mensen.

✔︎ Verbetering van de prestaties van mensen en teams.

✔︎ Persoonlijke ontwikkeling die bijdraagt aan de bedrijfsdoelstelling.

50% van de mensen heeft geen goede talentmatch met het werk wat ze doen. Met alle consequenties van dien: moeizame onderlinge samenwerking, demotivatie, slecht management, vermijdbare fouten, lage betrokkenheid, ongewenst verloop, hoog mentaal verzuim en verminderde productiviteit.

PRiMAN brengt jouw organisatie in 3 stappen naar succes

  1. Sturen op competenties
  2. Talent potentieel zichtbaar maken
  3. Managen op performance

Hoe werkt dat voor mijn team of bedrijf? 

people management

Deze organisaties werken al met de TMA methode van PRiMAN

Competentie management

✔︎ Gedrag dat nodig is om succesvol te zijn in een rol.

✔︎ Ontwikkelen van soft skills op basis van talenten.

✔︎ Eerlijk belonen en een sterke bedrijfscultuur.

Het stellen van heldere en duidelijke gedragsnormen (profilering) is de basis voor succes. Effectief kunnen sturen op gedrag vergt een heldere en ondubbelzinnige competentietaal en profielen. Betrokkenheid van het management bij het vastleggen van gewenste het gedrag is essentieel. 

Meer over competentie management

(geheel vrijblijvend)

Priman competentie management

De TMA methode van PRiMAN ondersteunt 4 verschillende strategieën om competentie profielen te maken:

  1. Selecteren of kopiëren op basis van voorbeelden
  2. Suggesties op basis van resultaatgebieden
  3. Verificatie op basis van stakeholder analyse
  4. Inschaling op basis van STYR functiewaardering

Kan jouw organisatie wel wat meer talentmanagement gebruiken?

Haal een PRiMENS erbij. Maak gratis en vrijblijvend kennis met de TMA methode.
Vraag een demo account aan of begin met een analyse van je eigen talenten.

(geheel vrijblijvend)

Talent ontwikkeling

Priman talent ontwikkeling

De TMA talenten analyse 

  • Je mentale DNA in beeld
  • Scores op 22 drijfveren
  • Indicatie op 44 verschillende talenten en 45 competenties
  • Doorvertaling naar praktische toepassingen en workouts
  • Assessment grade matching (COTAN)

✔︎ Voorkeursgedrag en intrinsieke motivatie.

✔︎ Juiste energiebalans in beste versie van jezelf.

✔︎ Mensen in hun kracht obv positieve psychologie.

De TMA methode is erop gericht om het natuurlijke (voorkeurs)gedrag van mensen op effectieve en betrouwbare wijze (wetenschappelijk onderbouwd en gevalideerd) in kaart te brengen. Gedragsvoorkeuren (talenten) worden automatisch doorvertaald naar ontwikkelbaarheid en leercurves.

Meer over talent ontwikkeling

(geheel vrijblijvend)

Op zoek naar een ervaren TMA gecertificeerde coach?

TMA coachtalenten

Ben je al bekend met de TMA talentenanalyse en zoek je een ervaren coach om op basis van jouw uitkomsten een stapje dieper te gaan? Of heb je een specifieke ontwikkelvraag? Voor jezelf of voor jouw team? Op www.coachtalent.nl vind je snel een coach die past bij jouw coachvraag. Je plant er gratis en geheel vrijblijvend een oriëntatiegesprek.

Voor bedrijven is het ook mogelijk om een externe eigen coachpool in te richten. De voor jouw organisatie voorgeselecteerde coaches krijgen dan een eigen pagina. Desgewenst maken de coaches ook gebruik van het interne bedrijfs  TMA TMS.   

Performance management

✔︎ Amplitie: versterken ipv voorkomen of  herstellen.

✔︎ Talent gedreven performance management.

✔︎ Teamprestaties verbeteren door samenwerking vanuit kracht.

Matchen van mens aan werk verbetert de prestaties. Teams bouwen door rekening te houden met de verschillen tussen mensen. Effectievere kennisoverdracht en samenwerking omdat mensen elkaar aanvullen.

Meer over performance management

(geheel vrijblijvend)

Priman performance management

Talent gedreven performance management

  • Reviews gericht op inzet en gedrag
  • 360º feedback-processen voor objectievere en eerlijke beoordelingen
  • Potentie en Performance matrix-analyses op basis van een ‘nine box grid’
  • Workouts gericht op zelf ontwikkeling
  • Talent sharing en team collaboration
KPN

Reskilling en upskilling
op basis van je talent
Wij zijn erg enthousiast over de TMA talentenanalyses die we helemaal hebben geïntegreerd in onze Academy. Alle onze medewerkers kiezen er zelf voor om inzicht te krijgen in hun talenten en op daarvan hun loopbaan binnen KPN invulling te geven. Met zowel een pool van intern opgeleide en gecertificeerde TMA coaches als een externe pool met professionele coaches bieden we onze mensen optimale ondersteuning bij het doorvertalen van de uitkomsten naar keuzes en ontwikkeling.

Jolijn van Eunen KPN

Jolijn van Eunen
Head of Learning & Development, KPN

Bolidt

Gestructureerd werken aan competentieontwikkeling en talentmanagement
We hebben ervoor gekozen om gebruik te maken van de TMA methode. Wat ons aansprak is dat die er op gericht is om ons op een positieve manier te helpen om mensen en de organisatie te ontwikkelen. Het is eenvoudig in gebruik en volledig digitaal ondersteund.

Irene van der Veen, HR manager Bolidt

Irene van der Veen
HR manager, Bolidt

Findock

Performance management gebaseerd op je talent
Wij zijn begonnen met het in kaart brengen van ieders talenten en ervoor te zorgen dat iedereen op een functie zit waar ze die talenten ook in kwijt kunnen. Vervolgens hebben we teamsessies georganiseerd waarin mensen hun talenten met elkaar gingen delen en bespreken. Dat heeft geleid tot meer begrip en betere samenwerking. Daarna zijn we aan de slag gegaan met gedragsgericht feedback. Dat helpt ons om de productiviteit nog verder te verbeteren.

Irene van der Veen, HR manager Bolidt

Bas Visser
Oprichter en directeur Findock

TMA in werving en selectie (recruitment)

Voor een inclusief en data gedreven recruitment proces worden TMA instrumenten veelvuldig ingezet om de mentale en cognitieve match van sollicitanten op een functie te bepalen. Er kan een matchscore (%) worden bepaald die aangeeft in hoeverre een sollicitant de gevraagde competenties vanuit een natuurlijke kracht kan ontwikkelen. Ook voor onboarding!

TMA coachtalenten

Hier bestel je snel en eenvoudig TMA producten voor jouw sollicitant:

Talentenanalyse

Intelligentietest

Vaardighedentest

Functiematch

Selectieadviesgesprek

Selectie assessment

TMA coachtalenten

Heeft jouw organisatie veel vacatures en maken jullie gebruik van een Applicant Tracking System (ATS)?

Het is mogelijk om de inzet van TMA talent analyse volledig te integeren in de recruitment proces. Zowel in de voorselectie (is er een talent match?) als in eindselectie (in hoeverre zijn de benodigde competenties ook goed ontwikkeld?).

Talentgesprekken 

Het talent achter de prestatie. Iedere maand interviewt Jan Prins een nieuwe inspirerende gast over zijn/haar kerntalent en hoe dat van invloed is geweest op de keuzes in werk en leven.

Talentgesprek #20 Olympisch Kampioen Jochem Uytdehaage

Talentgesprek #20 Olympisch Kampioen Jochem Uytdehaage

TMA Talent signaal: “Gedreven door het leveren van prestaties zoals sport- en studieprestaties. Wil graag maatschappelijk succesvol zijn. Wil winnen, heeft competitiedrang. Houdt van uitdagingen en presteren. Privé-werk balans kan in geding komen. Is meer gericht op carrière en succes. Kan vaker fanatiek zijn, eventueel “streberigheid”. Eerder ontevreden als er weinig uitdagingen zijn, zal dan sneller op zoek gaan naar een nieuwe werkomgeving. Gemotiveerde aanpakker.”

Lees meer

TMA methode aan het werk 

Nieuws van klanten, praktische klant cases en andere interessant ontwikkelingen als je geïnteresseerd bent in toepassingen van TMA methode in de praktijk.

Rijktalent in gebruik genomen door 3 ministeries

Rijktalent in gebruik genomen door 3 ministeries

Talent Management bij de Rijksoverheid Gebaseerd op de vernieuwde competentiegids Rijk Op 1 januari is de nieuwe mantel overeenkomst voor de toepassing van de TMA Methode binnen de Rijksoverheid ingegaan. Onderdelen van 3 ministeries (BZK, EZK en J&V) maken...

Lees meer
SGNM zet in 2023 in op talent management

SGNM zet in 2023 in op talent management

Meer rendement uit talent halen SGNM heeft voor de TMA methode gekozen mede omdat de positieve filosofie van TMA aanspreekt en goed aansluit op de bedrijfscultuur.  Mensen die werk doen dat aansluit bij hun talenten maken minder fouten en zijn succesvoller. Ze ervaren...

Lees meer