Talent Performance op de hei
Een beetje management team trekt zich minstens één keer in het jaar terug op de hei. Even de mobiel uit en in een ontspannen sfeer eens even lekker team builden. En met de benen op tafel zonder agenda wat filosoferen over de koers voor het komende jaar.
Zeker met het oog op de economische tegenwind is het nu meer dan ooit de uitdaging om ook echt rendement te halen uit je dag op de hei. Een dag fysieke inspanning en relaxte sfeer is immers geen garantie op een beter functionerend team.
Waar het gedrag van mensen op de werkvloer vaak voor een groot deel gestuurd wordt door de omgeving, hebben ze in een ontspannen omgeving meer de neiging hun natuurlijk gedrag laten zien. Dat is interessant omdat we weten dat hoe dichter mensen bij hun natuurlijke (voorkeurs)gedrag kunnen blijven, hoe succesvoller ze zijn. Ze hebben dan het gevoel dat ze op hun sterke punten acteren. In theorie geeft de ontspannen sfeer dus de kans om vast te stellen wat de sterke punten van iemand zijn. Het is namelijk heel goed mogelijk dat die er in het werk niet uitkomen. Het resultaat van zo’n hei dag zou dan kunnen zijn dat iemand laat zien over bepaalde verborgen talenten te beschikken. Of juist dat iemand door de mand valt zonder de bescherming van de functie of hiërarchie. (meer…)