BusinessBase besloot om TMA in te zetten om meer talentgedreven te gaan werken. In onze markt zoeken we experts met de nodige vakkennis, maar de echte meerwaarde ligt in het samenbrengen van diverse persoonlijke kwaliteiten binnen de teams. Door profielen te combineren die elkaar aanvullen en samen met de People Leads werken aan ontwikkeling, streven we naar het behalen van individuele én gezamenlijke ambities. Door TMA in te zetten, hebben we hier veel meer oog voor en gaan we hier het gesprek over aan.

We gebruiken TMA bij de sollicitatieprocedure met potentieel nieuwe collega’s. De TMA-analyse wordt afgenomen en er vindt een terugkoppelgesprek plaats. Het mooie om te horen, is dat iedere potentieel nieuwe collega zich herkent in de uitkomsten en écht iets met het rapport kan. Daarbij wordt de TMA steeds meer gebruikt door onze People Leads binnen de teams, om zo de kwaliteiten van alle collega’s goed in te zetten. Dat de methode van TMA ook verweven zit in onze functieprofielen (succesprofielen genaamd), helpt in onze ontwikkelgesprekken en doelengesprek ook enorm.

TMA levert ons allereerst bewustwording op in de focus op talenten en het activeren van onze ambities. Door TMA in te zetten, gaan we veel meer het gesprek aan over de kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden van onze collega’s. Hierdoor zie je meer onderling begrip en een betere match van collega’s op bepaalde klantopdrachten. Dit betekent uiteindelijk leuker werk en een grotere binding binnen BusinessBase.