door Jan Prins | jul 30, 2013 | Alles
Een investering die meer dan 10% rendement per jaar oplevert. Veel bedrijven zouden er voor tekenen. Een terugverdientijd van 3 maanden. Is dat mogelijk? Jazeker! En het is nog eens heel eenvoudig ook. Breng de kosten van een niet goed functionerende medewerker maar... door Jan Prins | jun 14, 2013 | Alles
Ruim 2 jaar geleden was ik bij betrokken bij een wervingstraject voor 30 fte. In relatief korte tijd zagen en spraken we een kleine 100 kandidaten. Met alle serieuze kandidaten deden we ook een online assessment obv de TMA methode. Over een kandidaat waren we heel... door Jan Prins | apr 19, 2013 | Alles, Persberichten
Bedrijfsleven laat miljarden liggen aan onbenut talent Rotterdam, 18 april 2013 – Door de talenten en drijfveren van medewerkers beter te benutten kunnen bedrijven in Nederland miljarden meer omzet maken. Beter inspelen op mogelijkheden leidt volgens leidinggevenden... door Jan Prins | feb 12, 2013 | Alles
“First the who, then the what” Het centrale idee in het beroemde boek van Jim Collins ‘Good to Great’ is dat leiders van visionaire ondernemingen zich eerst en vooral bezig houden met de vraag welke mensen ze nodig hebben. Hij gebruikt hiervoor... door Jan Prins | jan 18, 2013 | Alles
Tegenover sturen op gedrag staat afrekenen op resultaat. In feite is dat een oppervlakkige manier om achteraf te toetsen of het gekozen proces en de invulling daarvan door de medewerker deugde. Het grote voordeel hiervan is dat het voor de meeste functies relatief...