TPI, Talent Performance Indicator (ebook); Achtergrond en Onderbouwing

talent performance indicator tip rapport

De markt vraag om eenvoudige sturingsinstrumenten. Ook als het om talenten, drijfveren en competenties gaat.

De Talent Performance Indicator (TPI) geeft aan in hoeverre de prestaties van iemand vanuit intrinsieke motivatie tot stand komen. De TPI is te beïnvloeden door functie aanpassing of met gerichte coaching op persoonlijke drijfveren. De TPI wordt uitgedrukt in een percentage waarvoor simpelweg geldt: hoe hoger hoe beter. De TPI is daarmee een effectief sturingsinstrument voor leidinggevenden.

Het gemiddelde van de TPI’s van de individuele medewerkers is de TPI van een team of afdeling. Zo is het ook mogelijk om de TPI van het hele bedrijf of de afdeling te bepalen. De TPI is daarmee inzetbaar als een Key Performance Indicator (KPI). Met als grote verschil dat je niet meet wat eruit komt maar stuurt op wat er in gaat.

Lees ook het persbericht van 1 juli 2014.

Of doe eerst onze quickscan Talent Performance om te bepalen of jouw organisatie al klaar is om de TPI in te zetten. Je weet het in 3 minuten.

Voor meer achtergrond over de TMA Methode en de wijze waarop de TPI wordt berekend download het ebook Talent Performance Indicator (TPI).

Vul hieronder je volledige naam en email adres in, je kunt het ebook TPI dan direct downloaden.


Uw voor- en achternaam*

Uw zakelijke emailadres*

Als je liever van papier leest kunnen we je een geprinte versie ook gratis opsturen.

Share: Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *