TMA® Competenties

Hieronder een overzicht van alle competenties zoals die standaard binnen de TMA® Methode beschikbaar zijn. Elke competentie is uitgebreid gevalideerd met kritische succes factoren op algemeen, operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Klik op de competenties voor de definitie en algemene gedragsvoorbeelden. Verder is van iedere competentie aangeven welke talenten van belang zijn voor de ontwikkelbaarheid ervan.

  1. Aandacht voor details
  2. Aanpassingsvermogen
  3. Ambitie
  4. Assertiviteit
  5. Besluitvaardigheid
  6. Coachen
  7. Commercieel vermogen
  8. Conflicthantering
  9. Creativiteit
  10. Delegeren
  11. Discipline
  12. Durf
  13. Energie
  14. Flexibel gedrag
  15. Groepsgericht leidinggeven
  16. Initiatief
  17. Inlevingsvermogen
  18. Innoverend vermogen
  19. Integriteit
  20. Inzicht
  21. Klantgerichtheid
  22. Kwaliteitsgerichtheid
  23. Leervermogen
  24. Leidinggeven
  25. Luisteren
  26. Managementidentificatie
  27. Mondelinge vaardigheid
  28. Netwerken
  29. Omgevingsbewustzijn
  30. Onafhankelijkheid
  31. Onderhandelen
  32. Ondernemerschap
  33. Ontwikkelen van medewerkers
  34. Oordeelsvorming
  35. Optreden
  36. Organisatiesensitiviteit
  37. Overtuigingskracht
  38. Plannen en organiseren
  39. Politieke sensitiviteit
  40. Presenteren
  41. Prestatiemotivatie
  42. Probleemanalyse
  43. Resultaatgerichtheid
  44. Samenwerken
  45. Schriftelijke vaardigheid
  46. Sociabiliteit
  47. Stressbestendigheid
  48. Vakgerichtheid
  49. Vasthoudendheid
  50. Verantwoording
  51. Visie
  52. Voortgangscontrole
  53. Zelfontwikkeling

Uw competenties niet aangetroffen? Uw organisatie hanteert een afwijkende definitie of gedragsvoorbeelden? Het is mogelijk om uw eigen competentiemodel in te passen in de TMA Methode. Neem contact met ons op voor meer informatie.

Share: Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone

Comments are closed.