Functie match en ontwikkelrapportage

In deze rapportage zijn de resultaten van de TMA talentenanalyse gematcht op de voor de functie van Projectleider belangrijke competenties zoals (in dit geval):

  • Besluitvaardigheid;
  • Coachen;
  • Discipline;
  • Flexibel Gedrag;
  • Overtuigingskracht;
  • Groepsgericht Leidinggeven;
  • Kwaliteitsgerichtheid.

De fit/gap analyse is berekend op basis van de aanlegscore. Het idee hierachter is dat voor nagenoeg alle competenties de aanlegscore kan worden berekend uit de scores op maximaal 3 relevante drijfveren. Een voordeel van deze wijze van competentie matchen is dat het competentieprofiel geen input in de online survey is en dus altijd achteraf aangepast kan worden.

Krachtig onderdeel van deze rapportage zijn de  dynamisch gegenereerde ontwikkel- en coaching tips ten behoeve van ontwikkeling.

Bij selectie assessments is deze rapportage daarom alleen nuttig als besloten is de kandidaat aan te nemen. De rapportage kan dan gebruikt worden als een soort ‘gebruiksaanwijzing’ voor de nieuwe medewerker.

Bij ontwikkel assessments is deze rapportage de basis voor het ontwikkelingstraject.

Vul hieronder uw volledige naam en email adres in, u kunt de demo rapportage dan direct downloaden.


Uw voor- en achternaam*

Uw zakelijke emailadres*

Deze rapportage wordt gebruikt bij:

Neem contact met ons op voor meer informatie, een gratis (online) demo, een afspraak of om een vraag te stellen. Wij zitten voor u klaar!

Share: Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone

Comments are closed.