Persbericht: Test je sollicitant

Nieuw initiatief van PRiMAN helpt ondernemers om wel de juiste mensen binnen te halen. De cijfers liegen niet. Het is dramatisch gesteld met de intrinsieke motivatie van medewerkers binnen bedrijven. 95% van de bedrijven erkent dat ze elk jaar opnieuw mensen aannemen...

Fitting people to jobs or fitting jobs to people?

Is selecteren op basis van functieprofielen achterhaald? Fitting people to jobs or fitting jobs to people? Dit artikel gaat erover dat selecteren op basis van functieprofielen achterhaald is, maar als ik dat zo schrijf denk ik ‘dat klinkt ook tegenstrijdig’.  Zijn we...

Hoe big data recruiting kan ondersteunen

4 maanden geleden schreef ik mijn eerste blog over: “Wat koop je nu eigenlijk bij een coachtraject?” Geschreven vanuit de visie meten is weten. Om het belang aan te geven van een 0- en effectmeting  tijdens coachtrajecten, zodat het resultaat van de...

Weet wie je in huis haalt

Ik volg de verhoren van de Parlementaire Enquêtecommissie Woningcorporaties met enige regelmaat. Bij de verhoren van de sleutelfiguren van de van Woningcorporaties bekroop mij het gevoel dat organisaties blijkbaar slecht weten wie ze in huis halen.   En...

De belangrijkste job van Jobs

Ik ben er van overtuigd dat een bedrijf zo succesvol is als de mensen die het aan zich weet te binden. Toch zijn goede mensen alleen geen garantie voor succes. Talent management definieer ik als het vermogen om de beste mensen niet alleen aan je te binden, maar er ook...